引子：
不管你是在校大学生还是在职者，只要你是从事或者有志于从事软件开发相关的工作，也就是想做软件工程师或者程序员，可以关注“瞬聘网”。
瞬聘网（http://www.shunpin.com）是一家新上线的招聘平台，是专为软件工程师而诞生的，用户可以在上面积累自己的代码，代码还能获得评分，求职的时候，系统会根据你的代码评分以及求职意向自动帮你匹配到条件相符的企业的职位。也就是说，通过这个平台，你不用担心面试不过关，不用担心简历做不好，因为全程无简历无面试，精准匹配，你只要好好提高编程技能，好好积累你的代码，工作自然水到渠成。
而且在这个平台，你还可以推荐你的程序员朋友注册，如果你的朋友在这里找到了工作了，你也能获得1000元的推荐奖金。
正文：
白领招聘是个高度碎片化、非标准的市场。站在求职者一端，面对海量的招聘信息无从做出选择，只能去无脑海投，这造成了整个市场上垃圾信息的充斥。在招聘企业一端，同样需要面对海量的求职简历，要在成千上万份简历中筛出最合适的人选宛如大海捞针。这里的情况是，越是知名的企业，无效简历越会向你集中，导致大企业HR的简历筛选成本过高、筛选过程简单粗暴。而不那么知名的企业，往往无法搜集到充足简历，需要你打广告找猎头，付出额外的成本。
注意力分配的不均、供求信息的碎片化，这是白领招聘市场匹配效率低下的根源。51job、智联招聘这些用互联网形式做招聘的公司正在成为互联网人眼中的“传统招聘网站”，无法解决招聘市场高效匹配难题。
互联网在用不同的方式尝试着对招聘这个行业的更新，新鲜的招聘网站孕育而生，互联网招聘也更加细化了，专注互联网行业，再做相对精细化的职位匹配服务，目的是为招聘双方节约时间和金钱成本。
为此，瞬聘网孕育而生，颠覆传统，开创自动招聘平台，秉持诚信认证体系，求职者与企业双向精准匹配，特别是在招聘者关心的技能上实现量的衡量。求职者平时编程积累，瞬聘后台实时打分评技能等级，求职水到渠成；招聘方设定技能等级要求，代替空洞的职位需求，轻松发布职位，坐等人才到来。职位诉求简单明了，人才技能公正评级。还需要面试这一层把关吗？精准瞬时我看已经做到了。
商场确如战场。当同样一款产品或服务，在争取具体市场用户的比拼时，可能确实比较“血腥”。但无论你如何用心良苦，也改变不了用户是上帝并拥有最终选择权的道理。即这类战争的最终输赢决定者是上帝，不是你我。所以商场战争最重要的心态是：我们是否拥有让用户最终愿意选择的产品或服务！