易嘉庆抓住人性:从不逼员工加班，员工却主动干到晚上10点！
五点半下班，六点半有公司班车；
没人逼你加班，但是为了能体面地坐着一人一座的大巴回家，大家愿意主动加班一小时；
六点半准备坐班车时，就会想起另一条制度：8点钟有东来顺的工作餐：样多，管饱，有水果。想想坐班车回家还得自己做饭，那就再主动加班一小时，吃了工作餐再回家呗；
8点钟吃完工作餐准备回家，又想起一条公司制度：10点钟以后打车报销。一天干了十几个小时，谁还有力气挤公交？那就再主动加班两个小时呗。
这个公司特人性，从不逼着员工加班。干到晚上十点，打车回家。也算是员工有情，公司有意吧？
可是好景不常，2010年来了一个懂技术的Leader。让人开发了一个拼车系统，把员工住址和值班排期输进去，系统就会给你出一套拼车方案，告诉你几点几分打车去你附近的某某小区接某某同事，这套系统效果相当牛逼，一个月就给公司省了几十万的打车费，还把好多单身员工拼成了夫妻。
这家公司叫腾讯！！！
商战片段：
聚会时，有人给小N介绍了一位新朋友，说他年纪轻轻就自己当老板成了百万富翁。小N心想：厉害，佩服佩服。终于逮到机会，小N坐在他边上，悄悄地请他传授秘诀。他一脸木然地说：“其实也没啥秘诀……我原来是千万富翁。”
NLP解码：
在很多人心中，老板是个最光纤的职业，但只有他们自己心里清楚，老板是个多么“苦逼”的职业。
辛苦些也就算了，有很多老板在辛苦中迷失了自己，不会经营，不但没赚到钱，最后甚至赔钱。
为什么一个老板会变得迷茫，不知道如何经营发展？问题可能很多，但其根源可能只有一个——你的框架太小了。
过去可能你只是在一个店里打工，框架只有一个店，所以当你做老板了以后，你那“一个店”的经验就无法应对更多新的问题。
这样，问题就变得简单了。如果你想指挥好一个连，那么你只当过排长肯定是不行的。所以，要想成长，必须破框。
任何的成长都是要付出代价的，或者投资自我，或者迷失自我。商战不会可怜弱者，只会成全强者。
那么，问题来了，“破框成长”哪家强？“商战智慧”找晓强。
企业如何实现业绩爆炸式增长？
老板如何才能身心解放？
如何才能让员工自动自发？
如何消除员工抱怨，让他们乐于负责？
如何用企业文化把人锁住？
企业的核心问题是人的问题，不是事的问题，许多老板只会做事，不会搞定人的事情，永远不能身心解放，员工也不可能快速成长，认识人、了解人、你才能无所不能！
有人说，没事，这期不能上课我下个月再上。
但是你要知道，一个月的时间，足够你错过一个商机；
一个月的时间，足够你丢失一个大单；
一个月的时间，足够对手挖你一个人才；
一个月的时间，足够同行撬走你一个代理商。
天下武功，无招不破，唯快不破！