赛季结束了，漫长的冬歇期，球迷们最最热心的就是本地俱乐部的ABCDEFG计划了。但是在谈论谁来的时候，恐怕还要关注谁走吧？
再次谈论“职业”的可能，并不是具体的说说谁谁谁大牌来与往，只是说说屌丝球员的心酸的浪漫吧！
案例1：玩实况游戏的吧友可能在签约球员时，喜欢用5年的长合同来束缚球员。某A球员在合同5年内，如果有潜力，一直主力+替补打联赛练级，拿着低工资，踢着高水平，对于某A球员来说：个把马，劳资踢到不比哪个差，就是以前年少轻狂，签了长约，只能瞄到别个哈气，看来只有等到合同结束了，再签份年薪多的合同了！一旦踢到是那个事，入了外地俱乐部的法眼，自由转会+签字费，再签个高薪短约，收入瞬间提高不是没有可能。
优点在于，球员的自由在自己手中，自己努力了，想换个环境，或者在谈新合约时有底气，拿高薪，体现人生价值。对于球员来说，是在赚钱。
缺点在于，俱乐部培养了5年球员，虽然付着低薪，但是在合同临近结束时，球员有着50%的几率外出，白白培养5年，说走就走，一夜回到解放前。对于俱乐部来说是在亏钱。
案例2：某B明星球员高薪签约3年。
可能一：物有所值，能带动球队提升一个档次。其他球员对于其高薪无话可说，纷纷竖起大拇指，并拥戴其为带头大哥，认为他就是自己的人生目标。最后终老球队，退役后进入球队管理层，圆满完成二次就业。
可能二：中规中矩，但由于工资水平明显高于其他主力球员，鹤立鸡群，导致其他球员渐渐孤立他，最后可能因为环境不合适，选择合同期结束黯然离去。当然也不排除俱乐部在其合同期第二年低价转手出售，收回一定成本。
可能三：表现抢眼，在起言传身教下，球队不断涌现出耀眼的小牛。俱乐部在其当打之年转手套现又赚一笔，获得利益最大化。
案例3：某C球员在合同5年内，无太大潜力，一直替补打联赛练级，拿着低工资，眼看着平淡的职业生涯，不如趁着年轻，提前二次转岗，早点出去打野球，赚外快，反正本地某民间球队一向高薪招收“高考落榜”球员，白天踢踢球，夜间溜溜果，打牛的汉子，威武雄壮。
正所谓，前有奥运冠军于地下通道耍杂技乞讨，后有王小二退役打理家族生意。
案例4：由于体制原因，来天朝踢球的广大外援朋友们已经不需要通过海埂春训体能考核，也不需要大不列颠的劳工证以及国家队出场纪录，所以赛季结束之时，也是俱乐部“双11”淘宝之旅的开始。各种外表黑又硬，内在稀拉松，先混混再说，反正不用对任何人负责，知道真相你会后悔。双边达成友好协议后，佣金抽成就行，管他行不行，还是你（李）行不行。
此乃，肥水不流外人田，家中硕鼠吃到甜！
案例5：俱乐部之间的交流是客观存在的，特别是优秀俱乐部。当有陌生人来敲门，主人家必然举手欢迎，伸手不打笑脸人。什么？你还要参观球队训练？也行，单位出函，缴点赞助费，回头再给你个荣誉证书好吧！还有，生活费自理，慢走不送！
外国月亮就是圆，海龟回来好圈钱。有那么一点点“洋”就行，管他跟自己搭不搭。
案例6：某机关干部，成立一个工作专班，门前再挂另外一块牌，双重身份，每天看看报纸抽抽烟，一杯清茶一整天。对机关说，我在工作专班：在专班当甩手掌柜，跟手下人说，我回机关联络联络感情。其实自己外出撮虾子，还要拿第三份工资。一年到头，黑了葡萄，软了香蕉，好生快活!
站着茅坑不拉屎，看着现实已惘然！
不好意思，说着说着，楼就歪了，有点前言不搭后语。但个人觉得，“职业”不是说出来的，而是做出来的。
能者上，庸者下，平者让！
古往今来，凡事都有着它的自然规律，一旦破坏规律，反其道而行，要么是柳暗花明又一村，要么，等待着的只能是悬崖峭壁。但愿“职业”能悬崖勒马，带领众屌丝当上CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰，否则，只会有更多的“芳芳”“圆圆”南下“卖艺又卖身”！
（本文纯属个人YY，如有雷同，纯属巧合）
另：吧友们，由于“职业”水太深，抽水泵已坏掉10余个，想把水抽干，把坑填平，挖掘技术哪家强？