导读：相信你一定也找过工作，也见过很多HR，是不是感觉总有累觉不爱的时候？是不是也遇见过特坑的？是不是经常摸不清他们到底要问什么？小编为你整理了面试中HR常问的一些问题。
你为什么在Y年内换了X份工作？
这个问题可以帮助HR全面了解应聘者的工作经历。他们的动力是什么？他们为何跳槽？他们离职的主要原因是什么？应聘者给出的答案可以显示出他们的忠诚度和逻辑思维过程。他们是否认为总有人在找他们的茬呢？他们是否很容易产生厌倦情绪？跳槽本身并没有错——他们跳槽的原因才是真正重要的。
如果一年后我们要庆祝，你认为我们应该取得哪些成就？
对HR来说，过程中最重要的事情是让被面试者来面试HR。HR需要知道他们已做足了功课，真正了解了应聘的公司和他应聘的职位，而且真心希望得到它。应聘者必须具有足够长远的战略眼光和良好的大局意识，才能够回答出我们在一年中应该取得怎样的成就以及他或她为什么想要到我们公司工作。
你在生活中什么时候感到最满意？
这个问题往往会衍生出各种不同的对话，从而让HR看到他们公司的文化与这个人性格之间的匹配程度，以及这个人需要什么样的环境才能发挥出自己最大的潜能。
如果你应聘成功，喜爱这份工作，并且得到了你要求的薪水，那么其他公司给你提供怎样的条件才会让你心动呢？
HR想了解一下应聘者求职的动机是为了追求金钱，还是为了追求自己的兴趣。他们能够被其他公司收买吗？
谁是你的榜样？为什么？
这个问题能够揭示应聘者是否经常反省个人和职业的发展，这种品质与成功和抱负高度相关。而且，它还能够显示出应聘者希望具有的品性和行为。
你不喜欢做什么事？
我们往往习惯性地认为热爱某个岗位的人一定会喜欢这个岗位上的所有事情。但是，实际情况并不是这样的。例如，我曾面试一个应聘销售经理的人，她说她不喜欢接触陌生人。
你在上一个工作中取得的哪些成就可以证明你将会在这个工作中获得长足的发展？
过去的成绩往往预示着未来的成功。如果应聘者无法指出先前的成绩，那么他们可能也无法在你的公司里有多大作为。
你有什么问题问我吗？
HR喜欢在面试中问这个问题，因为它可以揭示出应聘者是否能够快速思维，以及他们的准备是否充分，是否具有战略思维。我发现，通过应聘者的提问而不是他们的回答，你能够更深入地了解他们。
说一说你不顺心的时刻——例如你想获得晋升，结果却没有得到；或者你做的项目并没有出现你希望的结果。
这个问题很简单，但却很能说明问题。应聘者可能会说他们明白团队合作的重要性，但是这并不就意味着他们实际上知道如何配合团队来工作。公司需要积极主动的、将其职位视为与团队密不可分的人。
这个问题的答案会出现三个基本类型：1.怨天尤人；2.妄自菲薄；3.寻求发展机会。