CPI连创新高，2007年居民消费价格上涨了4.8%，但全国26.7%的普通工人过去5年内从未增加过工资。连日来，企业职工工资收入低、增长慢的话题让政协委员们轻松不起来。 

    据中华全国总工会2007年开展的第六次全国职工队伍状况调查显示，过去5年中，虽然党和政府着力提高低收入者收入水平，采取一系列措施遏制收入分配上的两极分化，取得了一定成效，但职工队伍内部各群体之间的利益差距依然在扩大。最为突出的，就是普通工人收入低、增长慢。统计显示，普通工人月平均工资为1155.88元，为全部职工平均工资水平的84.6%；72.4%的普通工人月工资低于全国平均水平，另外26.7%的普通工人过去5年未增加过工资。 

    同时，不同群体之间的收入差距较大。农民工平均月收入为1210.92元，城镇职工为1520.27元；2006年国家统计局发布的社会月平均工资为1750.1元，本次调查发现，84.1%的农民工工资收入低于这一水平，69.7%的农民工工资低于本次调查全部职工工资的平均水平。 

    “工资是职工最核心的利益。职工工资收入低、增长慢，再加上群体间的收入差距不断拉大，必然会影响到职工生产积极性和企业劳动关系的和谐稳定。”全国政协委员李滨生认为，要解决当前收入分配不公问题，必须重视企业里职工与经营管理者之间的收入差距问题。 

    在李滨生委员看来，无论是城乡、地区之间的收入差距，还是行业、企业之间的收入差距，归根结底体现在社会成员之间，也就是人和人之间。“只要你是企业高管，在西部地区同样拿高薪，如果你只是普通工人，即便在东部地区仍然是低收入者。” 

    那么，企业里职工与高管之间的收入差距到底有多大？采访中，记者听到这样一个真实的故事：兄弟俩同在一个大型国有企业工作，哥哥是企业领导，弟弟是一线工人。一天，弟弟气冲冲地找到哥哥质疑：“你们这些企业领导怎么说瞎话呀，不是说职工人均年收入4万多元，我咋每月只1000出头呢？”哥哥无奈地回答：“职工人均年收入4万多元是真的，你一个月收入1000出头也是事实，只不过你差的那部分我拿了。” 

    对此，李滨生委员表示，在探寻企业收入差距的“庐山真面目”时，绝不能被职工平均工资所迷惑。他认为，在收入极不均衡的背景下，职工月平均工资只有统计学上的意义，很难真实反映职工实际的收入水平及其与企业经营管理者之间的差距。 

    “职工工资收入分配是在社会整体分配格局中形成的，无论是看待职工收入差距还是着手解决这个问题，都不能孤立地进行。”李滨生委员特别强调，解决收入差距，扭转分配格局，必须处理好效率与公平的关系。同时，让一线职工享有话语权，也是实现职工收入分配公平的重要前提。（记者 王娇萍 郑莉） 

　　产权改革不该让“管理层持股”异化成“管理层暴富”，委员呼吁警惕企业改革中财产性收入分配不公现象 

    “企业股改本该是普通职工实现财产性收入增加，缩小与经营者收入差距的契机，但在一些企业中的表现和结果却是恰恰相反。”针对两会上引起高度关注的收入分配问题，全国政协委员刘玉明呼吁，必须警惕企业改革不规范导致的财产性收入分配不公现象。 

    当前，因分配不公导致的收入差距拉大，已成为社会普遍关注的热点。在企业里，主要表现为普通职工与管理者特别是高管之间的差距。虽然近年来由于年薪制导致的企业负责人薪酬与职工工资的差距问题引起了关注，国务院对国企内部收入的差距作了规定，企业负责人薪酬与职工平均工资的倍数不能超过12倍。但实际上，因企业改制不规范导致的财产性收入差距，依然很大。 

    对于改制企业的持股问题，国资委在政策层面上对职工持股加以限制，提倡在企业改制之后，按照市场化运作，根据贡献大小进行股权激励，但有关股权结构、资金来源和持股形式的制度规范却不健全。由此导致的最大问题是部分企业在股权认购分配上大大向管理层倾斜，差距之大明显偏离激励和按贡献大小分配的原则，并且相当多的职工不具有股权认购资格。