本人于2011年5月进入原单位，并于2012年5月考取执业资格证，培训、差旅等相关费用由单位报销；2012年9月与原单位签订劳动合同，合同期为3年，并附有补充条款：
“公司提供的培训服务期为8年，服务期自培训结束之日起计算。未明确约定服务期限的，以培训结束后的8年为双方确定的服务期，培训证书由公司统一妥善保管，如执业证书、职称证书等；如未满8年安培训费用10倍补偿公司。”
今年9月因个人原因离职，原单位不归还证书，并言如需归还证书，需按上述条款补偿；后顾忌人际关系拟与原单位达成挂靠协议，但原单位不予理睬，我想请教以下几个问题：
1、合同条款是否有效？
2、培训补偿金额是否合理合法？
3:、申述途径。
万谢！！！