做招生的工作时间不算长，但也不短。接触过各种各样原因来培训的学员：有毕业后工作一直不理想的；有想要多学习些知识增加自己竞争力的；也有觉得目前行业不喜欢想转行IT的。招进来的学生太多了有时候在路上遇到学生给我打招呼，我也不一定能全部都说出是哪一期班的，叫什么名字，就业的企业。
大家都很关心培训行业的招生有没有什么内幕。我只想说基本上大部分时间是没有的，不过我也不能保证完全没有，毕竟任何一件事都不可能百分之百完美。有这样一个特别的学生就让我印象很深刻。大家都知道我们这边要想进来学习都得通过一个非常严格的面试，不合格的是坚决不能收的。当然决定这个面试成绩的不只是专业方面的知识，还会有很多其他方面因素，比如学习能力、学习态度、个人形象、沟通能力等等！而这个特别的学生特别在哪里呢？他是湖北理工的相关专业毕业的，咋一看，很对口啊！电话沟通什么的都没有什么问题，到学校一来，我傻眼了！他是今年的应届生患过小儿麻痹症，现在留下了后遗症——残疾。毕业后找了很久的工作都没有企业愿意要他。
这让我很纠结，为什么呢？一是因为大多IT企业，新人才入行时工作量还是比较大的，时常有加班，担心他身体不太适合。二是可能企业也有这样的忧虑不愿意接收这样的员工，那我们又怎么能保证他就业呢。要知道，51这边是承诺了学生要百分百保证就业，且必须要从事软件测试的工作的。我很犯难，到底要不要破格招收这样一个特别的学员呢，按理说他的身体条件并不符合录取要求，要是录取了这个学生，他学习后还是没有企业愿意要他又怎么办？在我纠结期间，这个特别的学员再次带上了他的哥哥到公司来沟通。这次他哥哥来跟我沟通了很多，让我非常的感动！哥哥非常担心弟弟的情况？如果不让他学会一门技术，没有工作那以后要怎么办？这个弟弟的的问题已经让家里双亲一筹莫展了。如果为了保险起见，我们不帮助他，那他以后要怎么办，他已经残疾了，难道我们还要让他去经历更多的艰辛么？俗话说医者父母心，我不伟大，也不是医生，但我也有孩子，为人父母在皆有父母心……
兄弟俩走后，我思索良久；改变一个人的命运，不正是我选择这个行业的初衷么？那我有什么理由去拒绝一个迫切希望改变命运的人的要求。于是我马上向公司领导反映了这个情况，还和教学，就业的老师一起开了一个小会讨论了关于这个学生学习和就业的问题，最终的结果是破格录取了他，不管怎样，我们都要让这个学生学到技术，找到工作。就业老师还拍着胸脯保证，这个学生，我们无论如何也要全力让他找到一个好工作。
就这样这个学生来到了51.开始了四个月的学习。自己很努力，老师也抓得很紧成绩很不错！最后到了就业的时间，他的简历更是不放过任何一个机会。所以的企业，就业陈老师都挨着挨着一对一的去跟企业沟通这个学生的情况，让他有更多的面试机会。一开始挫折肯定是有的，好多企业一听是残疾，连面试的机会都不给！好不容易有面试的机会，和同去的面试者一对比，企业当然愿意在技术岗位上招收一个健全的员工，对他的要求近乎苛刻！所以每次面试回来，负责就业的陈老师都要对他作一些面试技巧作指导，教他怎么尽量多的跟企业展示自己的优点，让企业忽略他身体上的不足。技术老师更是在每次面试前针对面试的企业给他辅导相关的技术。而我能做的就只有，一直一直坚持不懈的安慰他、鼓励他建立起找工作的信心。就这样一个月以后，传来喜讯，一个做存储的大公司破格录取了他。不得不说对于他在51的故事这算是一个完美的结局，对于他人生的故事这是一个美好的开始。
而今两年过去了，你要问我他现在怎么样。我只能告诉你，那个公司他进去半年后就被破格提拔成了测试主管。后来又跳槽到了另外一个公司，工资已经翻倍了，职位——测试部长，做过IT的人知道对于一个毕业才两年的人来说这简直就是奇迹，不难想象，在这期间他付出过多少努力。但我相信这只是开始，我也知道他又开始了新的征程！
好吧，扯得有点远了。来这边工作三年了，本来想做一个简短的总结，何奈自己太过感性，盖着盖着楼就歪了！还是那句话，我不算一个伟大的人，甚至有时候碰见乞丐若是身上没有块票我连10块钱都舍不得施舍，所做的工作也只是养家糊口罢了。51的招生到底有没有内幕呢，我只能说别人不知道但对于感性的我来说肯定是有的。要问我为什么做了三年一样的工作偶尔也厌倦，那为什么还要坚持呢？因为我始终坚信：不忘初心，方得始终！
