答：对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各
环节，必须事先按结构化要求进行规范性设计的面试测评方法。也称作“标准化面试”。
特点：面试试题结构化；测试内容结构化；评分标准结构化