一、 谈谈升职问题。
谈升职首先要谈招聘，特别是目前店内人员编制缩减，工资又提不上来的情况下，只能招一些40岁以上的大妈，或者兼职学生工，年轻又有点能力的人真是不好招，特别是男的，但一旦招进，就是培养主管对象，你想想看，将来这样的人不升主管难道还会让大妈升？所以，不讲虚话，如果年轻人有点野心有点能力，入职沃尔玛前景还是有的，努力点，一年多时间升职主管B4是完全可行的，要求基本上只有这么几点，做事积极不拖沓，学习领悟能力好，有团队精神，沟通协调能力还不错，年度评估分3分及以上，一家店，主管基本20几个，空缺是经常会有的。再往上升副总B7，有一定难度！因为主管店内GM就可以决定，副总要DM（区域总经理）通过，当然还有面试，想让DM认可你，没点能力，绝非易事。而且副总岗位少，基本一家店就3~4名，离职的也少。但这么说，也不是没可能升职，首先当主管时要优先进潜龙班（也就是副总预备培训班之类的）并通过，如果你在主管位置能有很好的执行力，有至少在2个分区的管理经历，有良好的沟通协调能力，销售损耗这些硬指标完成的够可以，2~3年时间也是能升副总的，当然前提是有空缺。再往上就是常务副总B8了，职位更少，小店根本没有常务的编制，大店也只有1个，基本上常务副总做协调工作，帮DM跟项目，帮GM看场子，在GM不在的时候行使GM工作，说白了就是一个候补GM，作为升GM前的锻炼吧。好了，常务位置上呆上一年，表现OK，又能可到DM的赏识，你离GM B9不远了。
好了，这些都是针对一般情况，UPC、现金房、促销、合规等部门的主管升职副总基本不可能，必须是有楼面管理经验，不然管什么去？