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【1】藏拙
【2】苦干，更要巧干

【1】藏拙
现在的职场新人，都有一个通病，刚开始总喜欢表现自己，恨不得别人、领导不知道你的强项和能力，结果呢，过犹不及，事与愿违。

其实，很多时候，冒进不如守中。你拼命表现自己，老同志一看，这个开心，活都给你干，干好了，没你啥事，为啥？话语权或者说汇报权在老人那里，我们常说，干的好不如说的好，就是这个道理

干的不好，就是你的事，厚道点的会说，精神可嘉，还需锻炼，不厚道的直接落井下石，说你贪功冒进，不听老人意见等等。

戳楼主

就这点？我反正就是装傻充愣，领导给的任务优先作，老人给的，就说有空一定干，然后扔一边，问起来就说领导任务多没空，恶心他们几回就不支使我了。。。

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　--尘归尘，土归土，挥手告别二百五

本来准备弃楼了，既然有人愿意看，那我就继续写吧！

前面有朋友说，拿领导来做挡箭牌，恶心老人一下，这个方法只能说是一个中策，做的太明显容易得罪人，一次两次人家肯定能感觉出来，杂事是不找你了，但是也记住你了，以后各种小鞋就来了，说穿了，人家有机会肯定会恶心你的

所以，我的态度是，新人一开始就是少说多看，用半年到一年的时间把整个办公室，部门和企业的情况摸个底，那些人什么性格，那些人有能力，那些人有关系，三六九等自己心中有数，然后再根据自己的情况区别对待。

假设说，你入的部门或者你的主管领导和那些人亲近，那些人场面上的，那些人是敌对或者较劲的，自己肯定要一清二楚，这样才能避免稀里糊涂的做了二五仔或者人家的刀

新入公司一年，观察为主，做事就要藏拙，表现中规中矩，不求第一，也不最后，混在中间是最好，熬过那段日子，就可以慢慢的展露自己的特点，在恰当的时候！

当然，我是搞技术的，所以，我的思维是，先把本职工作做好，技术上让人家抓不到把柄，树立自己的技术特点，然后就是在宣传报道、专利、论文等等上展现自己的文笔和思维，再然后在各种聚会场合展现自己的酒量、歌喉、风趣等，后面就是看你的造化，有没有入领导的法眼，还有就是有没有合适的机遇了

不先讲简历面试吗