微判队内赛第三轮第四场队员总结：
【光影】
这次辩题是传播中国传统酒文化应该靠酒香还是吆喝，我方观点就是吆喝，由于种种原因，非常遗憾的失败了，以下是总结。
这次辩题的准备周期很长，但是因为比较忙一直零碎的想了一些观点，并没有把他整合起来，所以当队友出现问题的时候，有种手忙脚乱的感觉，上场以后无法确定方向，打起来很乱。
对方的立论把酒香定义为一种酒文化中的优秀品质，这点我之前想到过，但是没有细想对方提出后如何应对，当时只是初略的想了一下定义的不合理之处，在场上的时候没有办法形成对其有效的疑问。
对方在一辩稿中提出了酒香吸引人的方式的被动吸引，但是后来对方二辩的观点略有不同，在这上面我们浪费了很大的精力但是收获不多。
最后在立论方面，由于队友较坑，在比赛前一个小时才正式立论比赛，必须要说立论方面非常悲剧，全场经常被对方带走，立论当中靠吆喝来更好的更快的获取资源，以资源推动吆喝，达到良性循环这点，以及中国当前急缺的并不是发展酒文化而是让大家了解酒文化两点说了很少，也就是说立论方面基本为零，所以输掉也是在情理之中。
基本情况就是这样，期待下次比赛。

微判第三届暑期队内赛第三场赛后总结
【拂逆的总结】
赛后小结
面对这个辩题，纠结于跳槽可能带来的后果没有意义，可能带来的有利也有害，双方只会陷入扯皮的困境。我们讨论的应该是跳槽本身对于人才以及整个人才配置的影响。对于人才而言，跳槽作为一种自身单方面的人事调动，必然会发生一定的改变。在这需要明确，这个辩题需要论证的是跳槽这一件事对人才发展的影响，而不是人才需不需要跳槽或者跳槽成功对人才发展的影响。可能在这方面，正方需要论证出越跳槽越有利于人才的发展，而反方需要论证出越跳槽越不利于人才的发展。正方可以着重于人才本身，反方可以着重于企业方面。而对于人才市场的合理配置方面，在如今的经济背景下，正方需要论证出跳槽有利于人才的合理配置，反方需要论证出跳槽不利于人才的合理配置。正方可以突出跳槽对于人才合理配置的及时性，自由性以及有效性。反方则可以突出跳槽的盲目性，无序性以及不可控性。对于这个辩题，基于跳槽对于个人影响的独特性，单纯的用举例的方式来对抗可能会陷入缺失性比较，进而演化为扯皮的局面。而对于价值取向方面，个人认为反方可主打爱岗敬业，忠诚等方面，正方可主打人生贵在尝试等方面。对于名词解释方面，“发展”一词可以有两个方向，一个是个人能力的发挥，而另一个是个人发展。对于整个辩题而言，需要大量的资料储备以及专业名词的了解，建议以后再打的同学尽早准备，不要匆匆上阵，省得一头雾水。这是血的教训！！