工厂最近以订单量减少为由，单方面要求调离我老乡的工作岗位，在此同时我老乡被告知撤销组长职务，被降为普通员工，但工资待遇不变，我老乡对于这样调岗要求表示不能接受！就此事与工厂协商，在双方协商未果的情况之下，工厂开出书面调职通知，想强行调岗，通知书大概内容就是要求我老乡要在规定的时间内到新岗位上班，如不到位就以旷工处理，旷工三天后，就以自动离职处理。请问一下工厂以这样的方式强迫我老乡自动离职之后，不允许他再返回工厂上班，那时再去请律师代理劳动仲裁有胜诉的把握吗？这样的情况要怎么应对为好？谢谢！！！