领导力决定一个人的成效水平
衡量领导力的真正尺度是影响力
领导力来自于日积月累，而非一日之功
谁都可以掌舵，唯有领导者才能设定航线
领导者为他人提成价值
信任乃是领导力的根基
人们通常愿意追随比自己强的领导者
领导者善用领导直觉评估每件事务
你只能吸引和你相似的人，而无法吸引想要的人
领导者深知：得人之前必先得其心
一个领导者的潜力，由最接近他的人决定
有安全感的领导者才会授权于人
看到别人怎么做，大家也会怎么做
人们先接纳领导者，然后接纳他的愿景
领导者为他的团队找出一条致胜之路
动势是领导者最好的朋友
领导者明白，忙碌不一定等于成效
领导者必须先舍后得
掌握时机与善用策略同样重要
培养追随者，得到相加的效果；培养领导者，得到倍增的效果
一个领导者的长久价值由其继承者决定