到目前为止，找我咨询过的数百位朋友中，他的职位是最高的，薪水是最高的，以社会的眼光来看也是最成功的—— 在常人眼里，我们通常都会用职位、权利、收入等外在的、看得见得东西来衡量一个人的职业成功。
先简单介绍一下他的情况：他中专毕业后在国企做过小领导，21岁后调到上海工作并成为正科级干部；因为不接受调动回老家就把工作辞了。开始自学考试，在2年期间，他考完了两个专业的自学考试，并在第4年，靠自学考试的专科学历以同等学力身份硬碰硬的考上了研究生。读研期间，他是班级里唯一一个没有上过大学的，但却成了全学院唯一一个提前毕业的；他出色完成学业的同时，也是同学中兼职最多的，挣钱最多的，甚至在不到两年的时间里在南京靠兼职买了房子；同时他又是毕业后找工作全学院工资拿的最多的，升值最快的（毕业不到一年就在世界500强的企业成为正处长），两年后又被浙江的民营企业挖过去，成为集团副总裁，负责企业上市和全部对外的事务……,合同到期后，被挖到一家年产值超过100的民企做集团去做行政总监，干了不到一年不喜欢做行政就辞职了。目前在一家年产值数十亿的外贸出口型集团企业任副总裁——分管投资。他的职场履历，足以说明他是奋斗和成功的。
起初，我也很好奇，他为什么要来找我咨询？甚至我的心里和他的心里都有些不踏实。我的不踏实在于，面对如此成功的人，我的专业知识能否用在他的身上、是否能够真正帮助到他？不过，我相信职业规划的科学性，也相信职业规划的思路都是相通的；他也不踏实，成就不如自己的人能否给予自己做正确、合理的指导？在试探的过程中，我们开始了最初的接触。通过几次网络沟通后，他认可了我并与我签约咨询
在我专业、耐心的引导下，他开始了自我的回顾。他说：自己之所以有那么多奋斗的故事，是因为在传统教育，即那种填鸭式应试教育体制下，自己一直都没有认真去审视自己，反思自己，不知道自己的发展方向和发展目标，只是根据社会的眼光和观点去取得一个又一个他人眼中的成功（在跳槽的过程中，总是以金钱的多少、职位的高低来衡量职业的好坏）。但别人眼中看来成功的过程中，他身心俱疲，而且伤痕累累……直到今天，他才发现自己其实是在为别人而成功，自己一直活在别人的价值取向中。直到今天，他才认真地审视自己的内心，他才从潜意识里开始关注自己的内心的感受……
通过一系列的专业测评、了解和分析，我逐渐发现了他的心结和困惑的根源所在。我自己总结的“3+3职业规划生涯规划模型”——这种模型是建立在职业生涯规划理论和实践咨询经验的基础上，对他进行分析咨询并耐心地引导他不断的对进行反思。在持续的引导和陪伴中，他逐渐的找到了自己的职业定位和职业发展方向，明确了下一步的发展目标。他客观地认识到——原来做集团副总裁并非自己内心的真正兴趣和所在，也不能充分发挥他的优势和特长。
更加令人欣喜的是，他感受到职业规划是一门专业性极强的科学，在中国必定是个前景不错的蓝海领域。更加可喜的是，这个行业和他自身的匹配度是非常高——可以充分发挥他自身的优势和经验。他坚定的认为这个专业在中国的发展前景非常广阔。于是，他当即决定要与我进行合作——共同、更好地推广这项前景无限的蓝海事业。因为我们合作可以进行优势互补——他擅长公关、人际沟通、演讲培训，我擅长内部管理和咨询。从理论上来说，我们可以非常好地合作。不过，目前最大的挑战是我们都是有家庭、有孩子的父亲。如果真正合作，需要有一方暂时离开家庭。我们最终能否合作成功，现在还不清楚，不过，我非常期待与他的合作。
5月份他本来打算来武汉和我面谈合作事宜，因为我当时周末在参加心理咨询培训，而周一到周五，他要工作（他目前还在职），不过他上次跟我说：已经报名参加了6月3-9日的职业规划师培训，还准备去参加7月份的企业培训师的培训。他就是那种一旦决定了，就会积极地去行动、去努力奋斗的人！
作为一名企业高管、集团公司的副总裁，他为什么也需要咨询？因为他敢于面对自己、放下自己，他敢于去听从自己内心的声音；他敢于放弃过去的世俗的荣誉和成就，他敢于去追求属于自己的成功！
先简单介绍一下他的情况：他中专毕业后在国企做过小领导，21岁后调到上海工作并成为正科级干部；因为不接受调动回老家就把工作辞了。开始自学考试，在2年期间，他考完了两个专业的自学考试，并在第4年，靠自学考试的专科学历以同等学力身份硬碰硬的考上了研究生。读研期间，他是班级里唯一一个没有上过大学的，但却成了全学院唯一一个提前毕业的；他出色完成学业的同时，也是同学中兼职最多的，挣钱最多的，甚至在不到两年的时间里在南京靠兼职买了房子；同时他又是毕业后找工作全学院工资拿的最多的，升值最快的（毕业不到一年就在世界500强的企业成为正处长），两年后又被浙江的民营企业挖过去，成为集团副总裁，负责企业上市和全部对外的事务……,合同到期后，被挖到一家年产值超过100的民企做集团去做行政总监，干了不到一年不喜欢做行政就辞职了。目前在一家年产值数十亿的外贸出口型集团企业任副总裁——分管投资。他的职场履历，足以说明他是奋斗和成功的。
起初，我也很好奇，他为什么要来找我咨询？甚至我的心里和他的心里都有些不踏实。我的不踏实在于，面对如此成功的人，我的专业知识能否用在他的身上、是否能够真正帮助到他？不过，我相信职业规划的科学性，也相信职业规划的思路都是相通的；他也不踏实，成就不如自己的人能否给予自己做正确、合理的指导？在试探的过程中，我们开始了最初的接触。通过几次网络沟通后，他认可了我并与我签约咨询
在我专业、耐心的引导下，他开始了自我的回顾。他说：自己之所以有那么多奋斗的故事，是因为在传统教育，即那种填鸭式应试教育体制下，自己一直都没有认真去审视自己，反思自己，不知道自己的发展方向和发展目标，只是根据社会的眼光和观点去取得一个又一个他人眼中的成功（在跳槽的过程中，总是以金钱的多少、职位的高低来衡量职业的好坏）。但别人眼中看来成功的过程中，他身心俱疲，而且伤痕累累……直到今天，他才发现自己其实是在为别人而成功，自己一直活在别人的价值取向中。直到今天，他才认真地审视自己的内心，他才从潜意识里开始关注自己的内心的感受……
通过一系列的专业测评、了解和分析，我逐渐发现了他的心结和困惑的根源所在。我自己总结的“3+3职业规划生涯规划模型”——这种模型是建立在职业生涯规划理论和实践咨询经验的基础上，对他进行分析咨询并耐心地引导他不断的对进行反思。在持续的引导和陪伴中，他逐渐的找到了自己的职业定位和职业发展方向，明确了下一步的发展目标。他客观地认识到——原来做集团副总裁并非自己内心的真正兴趣和所在，也不能充分发挥他的优势和特长。
更加令人欣喜的是，他感受到职业规划是一门专业性极强的科学，在中国必定是个前景不错的蓝海领域。更加可喜的是，这个行业和他自身的匹配度是非常高——可以充分发挥他自身的优势和经验。他坚定的认为这个专业在中国的发展前景非常广阔。于是，他当即决定要与我进行合作——共同、更好地推广这项前景无限的蓝海事业。因为我们合作可以进行优势互补——他擅长公关、人际沟通、演讲培训，我擅长内部管理和咨询。从理论上来说，我们可以非常好地合作。不过，目前最大的挑战是我们都是有家庭、有孩子的父亲。如果真正合作，需要有一方暂时离开家庭。我们最终能否合作成功，现在还不清楚，不过，我非常期待与他的合作。
5月份他本来打算来武汉和我面谈合作事宜，因为我当时周末在参加心理咨询培训，而周一到周五，他要工作（他目前还在职），不过他上次跟我说：已经报名参加了6月3-9日的职业规划师培训，还准备去参加7月份的企业培训师的培训。他就是那种一旦决定了，就会积极地去行动、去努力奋斗的人！
作为一名企业高管、集团公司的副总裁，他为什么也需要咨询？因为他敢于面对自己、放下自己，他敢于去听从自己内心的声音；他敢于放弃过去的世俗的荣誉和成就，他敢于去追求属于自己的成功！
