事业单位编外人员仍按旧制
2014-5-17 07:11:17
来源:广州日报 作者:谢绮珊
原标题：事业单位编外人员仍按旧制
　　《事业单位人事管理条例》发布 条例未规定则参照劳动合同法
　　本报北京讯（记者谢绮珊）近日，《事业单位人事管理条例》发布，其中，条例规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘；公开招聘不得设置歧视性条件。昨天，专家接受记者采访时表示，很多事业单位确实存在编制外人员，并不在新条例管理之列，在条例公布之后，他们依然受劳动管理相关规定约束。
　　人力资源社会保障部负责人表示，根据事业单位聘用合同的特点和实际情况，条例规定了聘用合同的期限、初次就业人员的试用期，明确了订立聘用至退休的合同的条件，列明了聘用合同解除的情形以及合同解除、终止后人事关系的终止。而条例未作规定的，依照劳动合同法及其实施条例执行。
　　劳动合同法第九十六条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
　　昨天，中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎在接受记者采访时表示，很多事业单位在编制之外还存在外聘人员，对于这部分非正式员工，在现实操作中，一般有两种通行的模式：一种是人力资源外包，另一种是劳务派遣。编制外的这两种模式也是国家法律所允许的，是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，他们一般是单位辅助性的、服务性的、非核心员工。此次条例对此并无涉及，既然没有具体涉及，就是维持旧制，即说明相关状况没有变化。
　　刘尔铎说，新条例规定事业单位新进人员应当公开招聘，只解决了编制内工作人员的问题，编制外的人员不在此条例所讨论的范围之内，他们仍是受劳动管理的相关规定约束的，工资待遇也与编制内员工不同，这是当前的现实问题。
这是原文http://news.eastday.com/eastday/13news/auto/news/society/u7ai1524696_K4.html