由于人事变动,本人工作部门负责人一职即将空出,接任人选包我有三。论业务能力本次机会我可当仁不让,而且两个对手也因平时对我比较尊重而力让不争、一再坚持尚无能力担任此职。但本人文凭只是初中,两位同事却都是出自211(一个双学士,英语过六级,一个过四级,平时我们在工作上互补性挺强的),而且要我接任部门长一职还需跨级提升,而他们两人现职位都比我高一级,如果由他们的任意一位接任也许更顺理成章。虽然我对职位晋升带来的收入提高有点小动心,但估计这样一来对他们两个的将来可能会有点影响,因为公司比较大所以领导并不一定对每个员工了解都很透彻,如果这次推荐了我接任的话领导定将会考虑他们两个是否能力有限才需要我跨级晋升的……请大家认真帮忙分析下:我是该当仁不让把握本次机会还是得主动让贤?我明白我现在业务能力比他们强是临时现象,因为他们是受过系统教育的,有理论知识做基础,来日他们经验积累够了再发挥起来将不是我能配比的。楼主七零后,同事八零的,请七零后站楼主立场思考,八零后站同事立场,因本人和同事年龄相差近十所以不知道是否存在代沟,这样分开代表能把问题看得更清些


灵活的老肖










