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回复：作为一位管理，想探讨一下何为管理？

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这个高，谢谢哈。
来自Android客户端18楼2014-05-09 23:44
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    以理服人，以制度管理人
    IP属地:四川来自iPhone客户端19楼2014-05-10 00:02
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      2026-03-10 05:09:04
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      我个人认为可以是将人员配备最合理化，尽可能高地提高工作效率，合理进行工作分工，调动人员劳动积极性，加强团队内的协调合作，促使每个个体能为整体献计献策，出钱出力，从而达到共同的目标。
      IP属地:江苏来自iPhone客户端20楼2014-05-10 00:16
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        管理是在特定环境下，对组织所拥有的各种资源进行计划、组织、领导和控制，协调人力、物力和财力资源以期高效率地实现组织既定目标的过程。
        来自Android客户端21楼2014-05-10 00:53
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          学习了
          来自Android客户端22楼2014-05-10 03:10
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            管理就是严己宽人，发挥每个人的优势来创造公司利益，并让团队的团结意识得以提升。
            来自Android客户端23楼2014-05-10 14:19
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              人和事而已。管亊就是绩效管理;管人就是利益的分配。
              IP属地:辽宁来自Android客户端24楼2014-05-10 15:36
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                熟悉你的员工特点和优点，安排他们到合适的岗位，定期的开会沟通很重要。
                IP属地:上海来自Android客户端25楼2014-05-10 20:24
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                  2026-03-10 05:03:04
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                  路过！
                  来自Android客户端26楼2014-05-11 00:32
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                    我现在的公司现任上级没有一点才能没有，纯粹混日子，什么都学不到，我该怎么办？
                    来自Android客户端27楼2014-05-11 01:00
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                      资源配置最大化就是管理
                      　　　————一杯浊酒喜相逢，古今多少事都付笑谈中。
                      来自Android客户端28楼2014-05-11 02:25
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                        在合理的情况下，根据每个人的特点来合理的的分配，使其发挥出最大的作用
                        　　　　不管多孤独，你的身边一定有我。
                        　
                        来自Android客户端29楼2014-05-11 08:36
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                          管理 看得下面的人工作顺顺利利 活跃 积极 上进！！！
                          来自Android客户端31楼2014-05-12 12:33
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                            就企业管理而言，管理的载体是人，即员工的管理，员工的管理就是员工目标计划的管理，目标明确，执行过程汇报，执行结果总结，流程化的问题的处理，这应该就是管理——莫等闲软件
                            IP属地:四川32楼2014-05-12 15:44
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                              2026-03-10 04:57:04
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                              须具备分析事情和处理事情技巧。不妨研究辨证思维作为管理基础。
                              来自Android客户端33楼2014-05-12 20:41
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