所以我判断铮铮是处在迷茫期，对自己的未来，队里一直的环境，以及现在尝试的改革没有一个清楚的认识，我建议郑铮以提升为第一任务，毕竟再过两年，就没有年龄优势了。

现在说说杜威。鲁能的后防线一直一来都是问题，小李明本来是很有前途的，而自己并不争气，舒畅算是平稳。多年来，中超各球队的中卫一直是菠菜重点照顾的对象，一旦涉及就很难脱身，甚至会有暴力手段。因此，中卫的位置，在各队都很关键。这两年可以看出，杜威很尽力，但有时候会有低级错误，给杜威的建议就是要有勇气和胆量，当然，这和对内的大环境有关。

从最近这几场比赛的首发阵容来看，刘宇和库卡其实已经对球队完成改造，有时候甚至只有郑铮一人是鲁能的老队员，但为什么还会有所谓的惨案发生？对鲁能的改造究竟是换球员就能解决的吗？俱乐部需要做些什么呢？那我们就从细节说起。。。

管理可以说是系统工程，刘宇初来乍到就请来咨询公司给俱乐部做战略，这有纸上谈兵之嫌，但至少说明刘宇是想按照管理理念去解决俱乐部的问题的，这就是一个进步。华为在1998年的华为基本法，让它在15年之后成为世界第一，其内涵就是有所为有所不为。

上午从8点半开会到现在，下面接着说：
鲁能集团自从接手山东泰山足球俱乐部，虽然只是一个成本中心，但最初几年可谓名利双收。鲁能集团从山东电力的三产公司，在多元化的道路上顺风顺水，这是俱乐部带来的品牌效应，同时，刘振亚也名气大增，顺利入主国家电网。
然而十五年过去了，鲁能俱乐部依然是一个成本中心，但鲁能这个品牌，已经不再需要足球俱乐部来支撑，反而近年来的中国足坛的负面消息反而会给鲁能这个品牌带来负面效应，没有名，没有利，并且在2010年到2012年经历三年的低潮期，那为什么在2013年下半年突然发力并在2014年大幅增加投资呢？

难道，仅仅是因为恒大的异军突起，鲁能不服气？不见得。
在国企，有些投资决策和人事任命需要经过“三重一大”的程序，工资总额也有国资委的限制。如此的投入，虽然不能用巨大来形容，但也是需要有内部的可行性分析来支撑，再由董事会和股东会的审议批准，整个过程不管是不是到位，但是这个程序必须要有，这也是个人免责的好方式。因此，在集体决策的背景下体现个人意志，更是国企的风格。
说道这里，我判断，既然不图名（品牌已经打造成功）不要利（成本中心），那今年的大幅投入，和大环境背景有关，因为恒大在2013年向社会传递了很多正能量，而中央企业作为国家的支柱企业，更应该承担更多的社会责任，恒大能做到的，央企必须要做到，中信国安其实也是这么想的。在中央风向转变的过程中，承担这个社会责任带来的影响力，足以让高层的仕途更顺利。

这就是鲁能俱乐部改革对高层带来的好处，这也是为什么必须改革的原因，当然，这是双赢的，对于球迷来说，是希望看到的。但是，最近10几天，舆论再次把鲁能当作笑柄，如果换成你是高层，你会怎么处理？

今天下午又开会，有点疲劳。走出大厦看到明媚的天空，久违的感觉，立夏的北京，竟然像秋天一样凉爽。
我们都在渴望曾经的纯粹，体制就像一个熔炉，只有一种价值观可以生存，我们察言观色，在学习如何生存，而把信念和理想抛在一边。
突然想起2005年的崔鹏，他提到他父亲在出租房陪他在鲁能足校练习。命运的转折改变了一家人的生活，不缺钱了，就可以不再拥有最初的信念？
我相信崔鹏还深深的记得在出租屋的日子，留在记忆中的最心酸和最美好的那一段。但是，崔鹏，你要学聪明点，你的这点钱不是你一辈子的目标，你想过退役之后你可以干什么吗，你又有什么能力去脱离足球。
所以，你要学会适应适应社会，要聪明点，上文我已经分析了什么是大腿，而你们连胳膊都算不上，怎么去拧。崔鹏父亲看到了崔鹏的成功，但作为父亲更担心成功后的失败。

中午说到鲁能加大投入足球并不能追求名利，但可以通过承担所谓的社会责任而谋求政绩，所以，更需要超越自我超越中超乃至超越亚洲，这也是提出2015年亚冠冠军2016年世俱杯冠军，甚至全由国内球员征战的目标，说白了就是：俱乐部一线队要成绩，青训要成绩，而且要改变精神面貌。

由此可见，鲁能俱乐部没有一个彻底的改变，要想达到上述的目标，比登天还难。看到这里，还有球迷感觉刘宇会维持现状吗？改革，还有获得政绩的希望，不改革，俱乐部对于鲁能已无价值，或许什么时间鲁能就会退出了。因此，正如我前文所说，刘宇会放手一搏，清洗的力度与保守派的反抗程度成正比，原因是之前的怀柔政策没有效果，也只有选择挡我者死。

分析至此，大家已经很清楚如下几点：
1.不必再讨论是否会换库卡了，除非发生例外情况。
2.不必再质疑刘宇改革的决心了，抗拒换来的将是被拒。
3.不必担心球队的成绩了，这与高层仕途捆绑在一起了。

楼上说的问题，尤其是第一个问题，也是我一直在思索的问题。

今天看完恒大的比赛，等冷静一下再说鲁能吧。
鲁能管理层的表态证明了我的判断。

明朗了吧，刘宇力挺库卡，球员应该聪明点了，可不能一根筋。

大吧怎么没来看呀，