日本企业就职心得

【前言】
鉴于之前被热情的网友追问我发这种大长篇干货到底有什么意义是不是居心叵测，这里先解释一下lz确实没有那么善良只是为了给吧友做免费指导让大家看完了事。
因为lz自己工作就是分析网络里的各种情报，所以对我而言发这类帖子练习文笔以及看大家的不同反应其实也算是我个人职业经验的一点积累。
最大的原因是自己当年遇到过很多问题，每次都会有好心人帮忙跨过坎，自己不希望成为白白接受别人好意的人，所以当年别人如何对我现在我也希望能以同样的方式帮到需要的人。因此多少有点希望认为被lz的经验帮到的人以后也能够在自己有余力的时候去帮到其他人的心理在。
前言结束下面是正题
【如何准备就职】
如果不出现意外，在日本找工作（就职活动）是一件需要花很长时间的事情，所以请做好充分的心理准备以及各种物质上的准备。
毕业前一年差不多不少人已经开始做准备甚至已经开始就职活动了，因此明年4月毕业的学生现在已经可以动起来了。
通常学校里会有专门负责指导就职的部门，请去大胆的找负责的老师做相谈，老师会很耐心的给你提供各种很有针对性的建议和对你来说比较有利的情报。
书店里往往会有一些指导就职的书，去看一看真的很有帮助，无论是做简历还是笔试面试，书里的内容会比我下面写的更详细以及更全面。
就职用的西装和几套不是西装但比较正规的衣服也可以准备起来，有些公司会要求穿私服面试，不过一般的公司不要真的穿太奇怪私服过去…因为公司要求穿私服也是为了从穿着打扮上来分析面试者的信息。当然如果是做设计师一类的工作自然是越突出个性越好。西装的话个人比较推荐在日本购买，因为版型上据说确实跟国内看得出来差别…配套的包包和鞋子通常店里在就职活动期间都会有促销活动可以一起买。女生记得化淡妆，长发记得扎辫子等等（其实不少书里也会写出来）。总之如果公司要求了正装面试的话尽量不要打算靠特立独行去吸引眼球就是了…因为从公司的角度看，你在自己外观上下的功夫在一定程度上代表了你对这次面试或者说对公司有多重视。
简历一定要精心准备，手里有的资格和打工经验能够写的全部写上，自我介绍和兴趣方面也要多参考书里给的建议，根据公司不同很多细节可能也需要做改动。磨刀不误砍柴工，精心准备的简历往往比千篇一律广撒网容易找到更好也更适合自己的工作。
上网查看公司主页和相关信息。
已经有目标的吧友可以上网多看一看公司主页，主页上的内容是公司最希望外界看到的一面，也可以说是公司最希望员工发展的方向。主页上需要特别留意的包括公司的理念（做简历参考）、公司的业务和成果（对公司了解度越高面试的时候成功几率往往越大）、公司规模等等（规模大的公司比较容易接收外国人，待遇相对好一些，就职成功办理签证时公司的纳税情况和规模也是参考项目）
上网查找信息主要是为了避免黑心企业。一些名声蛮大的大型企业其实也是有名的黑心企业，为了避免就职之后出现问题，可以先去网上搜一搜black企业这个词条。（比较有名的优衣库和坐和民在黑心企业这个领域也是鼎鼎有名的= =）
我在之前发的贴子里有写到过企业相关，也有留学生吃了哑巴亏的典型案例可以参考一下。
http://tieba.baidu.com/p/2986847185
【说明会】
有些学校会组织综合说明会也会有公司专门来招聘。首先是希望抓住这个机会，比起社会上的就职活动学校里只需要在竞争中胜过有限的本校生就好，而且往往这样的企业中有比较高的几率碰上自己的前辈，在进入职场后通常也能够受到前辈的照顾比较容易融入公司环境。
除了学校说明会之外企业单独说明会、多家企业的联合说明会等等都有很多。
记得一定要赶早不要拖…
以前总有留学生问我明明秋季还有不少公司招聘为什么要着急
因为往往越好的企业招人也越早，等到秋季才招聘的要么是名额没有招满稍微差一些的企业，要么是偶尔被人取消了内定临时空出了名额，而秋季才去参加说明会的大多数也都是春季被刷下来或者因为各种原因春季没去积极找工作的，公司方面知道这一点也会眼光挑剔一些，同样是进入一家企业的情况下即使表面不说什么，公司里周围的人也很容易带着有色眼镜来看待。越早下手机会越多，积累经验也会多，就算实在没找到工作等到秋季招聘时把握也比没有经验的人要大一些。
说明会上一定要用心听公司方面的情况。可能很多信息是官网上面或者网上能够查到的，不过从说明会上公司讲的内容，能过推测出公司在你能查到的所有信息中重点强调了哪些，也能够给面试或者做简历提供参考。
【面试】
稍微大一些的企业面试次数也多，一些比较小的企业只安排一次社长面试也是有可能的。
这里说的是比较常见的模式，特殊的模式lz和lz的朋友们都没碰上过这里就避过不谈了。
一般几次面试大概分人事面试、部门责任者面试、役员面试这三个环节。每个环节都可能不止一次，lz第一份工作役员面试是参加了2次的。
人事面试是人事部门来判断面试者是否有资格进入公司，以及适合进入公司哪个部门。会问到面试者一些关于学校、职业理想、技能等等、对公司整体了解情况以及兴趣等等。
人事面试之后是部门责任者面试，经过人事面试判断面试者适合进入的部门负责人来进行面试，也就是说负责面试的人很可能成为面试者进入公司后的直属上司。这里公司通常会考察面试者对这个部门的理解以及身上的技能点是不是跟这个部门合得来，同时也会侧面考察面试者的性格是否跟整个部门比较合得来。
闯过前两种面试之后，后面可以说很大程度上是听天由命。不过役员已经是公司的高层，需要役员专门抽时间来进行面试就说明面试者的能力已经得到了公司方面的认可，如果没有什么大问题的话通常到了役员面试之后其实可以松一口气了。役员面试中被刷下来的人也不需要丧失信心，如果不是出现什么特别严重的问题的话，通常是役员认为面试者跟公司的氛围不和或者单纯看不顺眼都是有可能的…所以很多人形容役员面试就像是相亲一样w
【公司的考察点】
作为担当过公司采用方面工作的人，lz虽然不敢说所有公司都是这样，但是因为站在采用者的立场上注意到的地方和自己面试时完全不一样，知道这些后去进行相应准备会比单纯作为面试者做准备大概机会要大得多。
1 学历、经历、技能
就职活动期间有时候几十份简历要一天看完，学历上有亮点的通常大家都容易停下来多看两眼，顺便说如果运气好碰巧负责书类选考的是自己学校前辈的话机会就比其他人要多一些。经历比较多也比较吸引人的话也会多看两眼。技能方面写的越多机会也就越大，只要手里有的证书都写上绝对没坏处就是了。
2 个人介绍、兴趣
个人介绍写的是不是认真也能在一定程度上反映出来对这份工作的重视程度，兴趣方面如果表述方法用得好也能够更好的像公司推荐自己。
3 外观、礼仪
就算再怎么说人不可貌相，面试那么短的时间里第一印象真的很重要。就算长得不是美若天仙但是至少要保证把自己收拾的干干净净整整齐齐，不要让对方看着不舒服就好。说话有礼貌行为举止大方一些也会给面试负责人好印象。
4 个人职业理想、职业规划
总体来说公司还是会比较喜欢对自己职业有一定规划，有目标的人。注意这个目标哪怕说成是天方夜谭比如你要一个人做一部动画出来都可以，但是一定要说清楚你打算为了这个目标从哪些方面着手努力等等。
5 自我评价、自我认知
这个也是比较重要的自我推荐的部分。擅长表达的人在这一项上往往比较吃香，因为他们懂得怎样讲话对自己最有利。并不是说这里要让大家说谎去配合面试，学会如何把自己的缺点化为优势才算是比较聪明的做法。比如爱犹豫的人可以说自己慎重，急躁的人可以说自己有行动力，总之在不说谎的基础上尽量夸自己。因为没有公司会想要一个自己都觉得自己一身臭毛病的员工…
6 对社会人立场的认识
公司雇佣员工说到底是为了赚钱。因此让公司看到你是一个打算给公司提供收益的社会人，而不是“我要听话好好学习”的学生，机会就会大很多。哪怕你对公司收益等等毫无概念，但至少也要表现的有所意识。
7 与企业文化的契合
通常每家企业都有自己独特的企业文化，一个人适不适合进某家公司除了个人足够优秀之外还要看是不是能够理解和融入该公司的企业文化中。比如有些公司提倡创新，也有些公司喜欢做事守规矩。如果实在与自己性格不合的话公司本身再好勉强入社最后也会各种束手束脚。比如lz喜欢做一些需要考察和长期积累的工作，就不适合去行动力过强太在意短期收入的公司。
【特别活动许可签证】
以前身边有朋友办过这个签证。
是留学生毕业后找工作专用的签证。通常需要提交学校方面一些材料和能够证明留学生找过工作的资料。最长给1年的时间，身边有过不少人想要以此为缓冲期就不是很积极找工作。
这里特别说一下找工作晚的比较容易会被公司方面认为态度不积极，也有比较高的几率被问到为什么要比其他人找工作晚一类的问题。无形之中会给自己提高难度，所以如果不是万不得已尽量不要想着拿这个当做缓冲期来自欺欺人…
第二新卒（往届毕业生）的机会也比第一新卒（应届毕业生）要小，因为不少企业招聘时会只要第一新卒或中途（转职）。
因为在公司看来这一年的时间等同于无所事事，如果没有足以说服人的理由只会增加坏印象。
【内定】
在我另一篇帖子里也写到过。
公司在决定采用面试者预定从x月开始进入公司但还没有签合同的情况叫做内定，通常会发行内定誓约书。
需要注意的时内定誓约书属于“君子协议”不具有法律效应。因此无论是就职者还是企业单方面反悔取消内定都不需要付任何责任。虽然通常是一位就职者拿到几家公司的内定最后选择一家，但是也有可能公司方面因为各种原因忽然取消（比如公司内部人事变动、财政预算、地震海啸、公司产业结构调整等等）。在没有签到合同之前多拿几份内定在手里会比较有把握。
【最后】
基本上在日本就职活动是一件很辛苦但是却能学到很多经验的事情。不过只要有觉悟肯付出的话其实也没有想象的那么困难。lz一个朋友最多一星期参加过几家公司共计10次面试，最后找了份相当棒的工作。