几乎所有求职者都会为一场即将到来的面试苦心准备一番，但其中不少人都倒在了面试的最后5分钟。前程无忧日前的一项在线调查显示：超过97%的面试官在面试的最后时刻，都会抛出一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们的吗？”面对这个问题，你万不可掉以轻心！
今天我们就来说说哪些问题是绝对不可以问的。
NG问题1：
私はいつから働き始めればいいのでしょうか？
我从什么时候开始工作呢？
→理由：一副自己已经被录用的样子。这个问题可绝对不能问喔！
NG问题2：
サークルで锻えた私の体力は御社の业务で役に立ちますよね？
我在社团活动中锻炼出来的体力，在贵公司的业务中能派上用场吧？
→理由：确实能派上用场，但是这种说法给人感觉有点傲了吧。这个问题要小心啊！
NG问题3：
残业が毎日どの程度あるか知りたいのですが？
我想知道每天加班的程度……
→理由：面试官或许开始想，这个人是不是工作没什么干劲，反感加班呢？
NG问题4：
私に御社の仕事が务まるでしょうか？
我能胜任贵公司的工作吗？
→理由：公司想录用的就是能带动公司发展干劲满满的人，你这么问估计是很难被留下了……
NG问题5：
长期休暇を取る事は可能ですか？
可以请长假吗？
→理由：喂喂。这个可不是面试时候问的事。这种问题前辈交流会的时候再问不行吗？
今天我们就来说说哪些问题是绝对不可以问的。
NG问题1：
私はいつから働き始めればいいのでしょうか？
我从什么时候开始工作呢？
→理由：一副自己已经被录用的样子。这个问题可绝对不能问喔！
NG问题2：
サークルで锻えた私の体力は御社の业务で役に立ちますよね？
我在社团活动中锻炼出来的体力，在贵公司的业务中能派上用场吧？
→理由：确实能派上用场，但是这种说法给人感觉有点傲了吧。这个问题要小心啊！
NG问题3：
残业が毎日どの程度あるか知りたいのですが？
我想知道每天加班的程度……
→理由：面试官或许开始想，这个人是不是工作没什么干劲，反感加班呢？
NG问题4：
私に御社の仕事が务まるでしょうか？
我能胜任贵公司的工作吗？
→理由：公司想录用的就是能带动公司发展干劲满满的人，你这么问估计是很难被留下了……
NG问题5：
长期休暇を取る事は可能ですか？
可以请长假吗？
→理由：喂喂。这个可不是面试时候问的事。这种问题前辈交流会的时候再问不行吗？
