做人事招聘有一年多，形形色色的求职者也接触了不少，在这么多的求职者中，被录用的却很少。很多人都觉得自己很优秀，为什么却没被录用呢？
也许有人会说，是经验不足。也许有人会说，那个人事经理根本就没看到我的优秀的一面。
其实在今天这个社会中经验不足没被录用的，只占四分之一。那剩下的四分之三没被录用是怎么回事呢？（不包括企事业单位，及公务员）
态度。其实很多时候，一个人对人和事物的态度决定一切。面试的第一关，就是看你的简历。
有的人去面试带的有简历，很不错。这说明你是一个有准备的人，同时也是对这个公司的重视和尊重。这样的求职者只要符合招聘要求，第一关一般是不会被撒掉的。
再说说那些没带简历的求职者。对于多数的公司来说，公司都备的有个人简历表，供那些没有准备简历的求职者。不要小看这份简历，很多人就败在这份填写的简历上。
有的人简历填写的很丰满，突出自己的优点，表示符合某个工作职务。并且还会写上自己重要的学习培训或者工作经历，这样的简历表示这个求职者态度比较端正。假如字也写的很不错的话，我拿到这种简历的话，我会给这个求职者100分的印象分。当我见到这个求职者，衣着干净整洁，那印象分还是100分。如果这个求职者，衣着不整，那印象直接降低80分。
有的人简历填写的就相对简单了，只写了自己的名字和简单的自身情况。学习经历和培训教育经历以及工作经历都不填，并且字迹潦草。这样的求职者，首先是没有尊重看他简历的人，其次是没有尊重公司。看到这样的简历，我直接给这样的求职者打30分的印象分，也就是说不及格，这样的人一般是不会录用的。除非在后来的面谈过程中发现他的能力非常出众。有的人简历填写相对简单也就算了，可是衣着不整，身上还有其他气息。这样的求职者，在面试办公室呆不了2分钟就会被请出去，并且是直接告知，不适合某种工作。（一般情况下，求职者如果真不适合某种职务，用人单位会委婉告知或者电话通知，不会当面直接说出来。）
我问过和我一起招聘的同事，我们还就填写简历的求职者讨论了一番。这时候我发现我们的观点竟然是惊人的一致。所以很多时候，对于填写简历的求职者，我们会不约而同的决定录用结果。
学弟学妹们，当你们走进一家公司的时候，无论公司规模大小，记得首先要有端正的态度，不要马虎对待。否则小公司不想进，大公司你也进不去。
也许有人会说，是经验不足。也许有人会说，那个人事经理根本就没看到我的优秀的一面。
其实在今天这个社会中经验不足没被录用的，只占四分之一。那剩下的四分之三没被录用是怎么回事呢？（不包括企事业单位，及公务员）
态度。其实很多时候，一个人对人和事物的态度决定一切。面试的第一关，就是看你的简历。
有的人去面试带的有简历，很不错。这说明你是一个有准备的人，同时也是对这个公司的重视和尊重。这样的求职者只要符合招聘要求，第一关一般是不会被撒掉的。
再说说那些没带简历的求职者。对于多数的公司来说，公司都备的有个人简历表，供那些没有准备简历的求职者。不要小看这份简历，很多人就败在这份填写的简历上。
有的人简历填写的很丰满，突出自己的优点，表示符合某个工作职务。并且还会写上自己重要的学习培训或者工作经历，这样的简历表示这个求职者态度比较端正。假如字也写的很不错的话，我拿到这种简历的话，我会给这个求职者100分的印象分。当我见到这个求职者，衣着干净整洁，那印象分还是100分。如果这个求职者，衣着不整，那印象直接降低80分。
有的人简历填写的就相对简单了，只写了自己的名字和简单的自身情况。学习经历和培训教育经历以及工作经历都不填，并且字迹潦草。这样的求职者，首先是没有尊重看他简历的人，其次是没有尊重公司。看到这样的简历，我直接给这样的求职者打30分的印象分，也就是说不及格，这样的人一般是不会录用的。除非在后来的面谈过程中发现他的能力非常出众。有的人简历填写相对简单也就算了，可是衣着不整，身上还有其他气息。这样的求职者，在面试办公室呆不了2分钟就会被请出去，并且是直接告知，不适合某种工作。（一般情况下，求职者如果真不适合某种职务，用人单位会委婉告知或者电话通知，不会当面直接说出来。）
我问过和我一起招聘的同事，我们还就填写简历的求职者讨论了一番。这时候我发现我们的观点竟然是惊人的一致。所以很多时候，对于填写简历的求职者，我们会不约而同的决定录用结果。
学弟学妹们，当你们走进一家公司的时候，无论公司规模大小，记得首先要有端正的态度，不要马虎对待。否则小公司不想进，大公司你也进不去。
