与数以千万计劳务派遣工息息相关的《劳务派遣暂行规定》于今年3月1日正式实施。
　　企业用工何去何从?劳务派遣何去何从?昨天下午，一场公益创业讲座在高新区人才广场举行。现场，“上海滩劳动法三剑客”之一的董保华教授与100多名企业人力资源高管面对面交流探讨。
　　据了解，《劳务派遣暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期，即用工单位在《劳务派遣暂行规定》　实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，可以在《劳务派遣暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。
　　为更好地服务企业用工和劳务派遣，本次公益讲座特别邀请了“上海滩劳动法三剑客”之一的董保华教授给大家提供了相应的应对思路和应对方式。在各种应对方案中，董保华教授明确指出了他的最新观点：“转外包是上策”。在现场，博尔捷人力资源研究院也分享了自己的经验：在企业现行的四类常规应对方法有，转为自用，转为外包，继续派遣，其中，最常规的应对方案即是转为外包。
　　此外，记者还了解到，阜阳汇思劳务服务有限公司还将针对《劳务派遣暂行规定》不定期的举办各类企业用工公益讲座，有兴趣的用工单位和个人，可以关注一下。
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