友人的孩子小芳今年毕业，拿着自己的简历和求职信和多家用人单位联系，但都未能成功。
前天她到当地举办的人才招聘会上给一单位投了简历，用人单位似乎很满意，约小芳第二天面试。第二天上午，小芳如约而至。用人单位先是问了她一些简单的问题，如怎么样对待工作啊，将来有何打算之类的问题。完了以后，主考官说，这样吧，我们下去研究一下，下午给你答案。
下午，小芳兴冲冲地来到主考官面前，没想到主考官冷冷地说了句：“我们综合考虑了一下，因你的气质不行，所以，我们决定不录用呢。”
小芳听后，一下子楞在那儿，半天说不出话来，想起自己以前的失败经历，不由得怒从心中起，气向胆边来，对着主考官骂道：‘我的气质不好，我看比你强多了，你看你长的这模样，象猪八戒似的，还说别人气质不好，说完，摔手而去。
小芳的做法固然不对，但主考官的表达方式也过于盛气凌人。
时下一些用人单位在招聘的时候，往往会列出许多不合法规，又荒唐可笑的条件来。如在长相、身材上、个人隐私上限制求职者。更有一些用人单位招聘攻关人员的时候，将酒量也当成了一种附加条件。以前有洗浴中心来招聘大学生，前几天丑人在四川新闻网上还看到有足浴中心在人材招聘会上招聘应届毕业生的。如此种种，这些用人单位仗着自己的“强势地位”（相对于应聘者），随意的炒作，实在让人感到不舒服，足浴中心招聘大学生，难道给有钱人洗脚也和解方程一样难吗？
更有一些用人单位，在招聘会上答应的许多优惠条件，在应聘者工作后不能实现。某国营单位在招聘会上答应应聘者上班马上分一套住房，结果应聘者上班以后，该用人单位又改口，先住宿舍，试用一年后再给。一年后是给了，但是要按市场价交房钱，按市场价要房子在这个城市随便可以买到，何必要你分呢？就这样，不到一年的功夫，这个单位从人才招聘会上招聘的三十名大学生跑了二十几位。好在我们将要实施《劳动合同法》，但愿《劳动合同法》实施以后，此类现象会大在减少（文/网络小丑星）
前天她到当地举办的人才招聘会上给一单位投了简历，用人单位似乎很满意，约小芳第二天面试。第二天上午，小芳如约而至。用人单位先是问了她一些简单的问题，如怎么样对待工作啊，将来有何打算之类的问题。完了以后，主考官说，这样吧，我们下去研究一下，下午给你答案。
下午，小芳兴冲冲地来到主考官面前，没想到主考官冷冷地说了句：“我们综合考虑了一下，因你的气质不行，所以，我们决定不录用呢。”
小芳听后，一下子楞在那儿，半天说不出话来，想起自己以前的失败经历，不由得怒从心中起，气向胆边来，对着主考官骂道：‘我的气质不好，我看比你强多了，你看你长的这模样，象猪八戒似的，还说别人气质不好，说完，摔手而去。
小芳的做法固然不对，但主考官的表达方式也过于盛气凌人。
时下一些用人单位在招聘的时候，往往会列出许多不合法规，又荒唐可笑的条件来。如在长相、身材上、个人隐私上限制求职者。更有一些用人单位招聘攻关人员的时候，将酒量也当成了一种附加条件。以前有洗浴中心来招聘大学生，前几天丑人在四川新闻网上还看到有足浴中心在人材招聘会上招聘应届毕业生的。如此种种，这些用人单位仗着自己的“强势地位”（相对于应聘者），随意的炒作，实在让人感到不舒服，足浴中心招聘大学生，难道给有钱人洗脚也和解方程一样难吗？
更有一些用人单位，在招聘会上答应的许多优惠条件，在应聘者工作后不能实现。某国营单位在招聘会上答应应聘者上班马上分一套住房，结果应聘者上班以后，该用人单位又改口，先住宿舍，试用一年后再给。一年后是给了，但是要按市场价交房钱，按市场价要房子在这个城市随便可以买到，何必要你分呢？就这样，不到一年的功夫，这个单位从人才招聘会上招聘的三十名大学生跑了二十几位。好在我们将要实施《劳动合同法》，但愿《劳动合同法》实施以后，此类现象会大在减少（文/网络小丑星）
