回答一些不太具体的呗

hr忘了吧。保持前后一致是正确的，hr暂时忘了不代表回头不会想起。
另外建议你u不要要的过低，尽量比你期望的高一点，而且要判断是对方承受得起的。有的企业烂，你要的低就给的低，还不给涨。
你如果要的稍微高一点，对方觉得你其他都合适，是会和你在商量的。但要的太高自然就会被吓的不敢招你了。

一般都是说多少左右，期望是3K,那就说3.2K左右。个人观点

你妹，先说说试用期的吧，等试用期过了，根据个人能力工作表现再来商谈。有木有信心？？？？？

一般面试要工资都比理想工资高，很多HR会在你说的基础上压你，要3500最好就说自己理想工资是4000，你面试的目的是要他给出他能给的底线，千万不要觉得自己试用期吃亏无所谓，一定要争取更多利益

我觉得这个hr是看上你了,真的想要你,但是现今工作都是双向选择的,他很清楚这一点,但是怕你期望太高公司不愿负担,导致人才的流失,当他第二次问你时,你应直接但又小心的告诉他你的真正期望工资,看他反应,然后再说可以商量

建议楼主回答前后应当一致，反言是必会给面试官留下不好的印象！面试官在面试时提问题有时并不一定是要问题的答案，而是要了解求职者对待此类问题的反应！从而读懂求职者内心思想活动。

我面试时问薪资待遇，我之前写了个底薪3000，她说我们这的工资比你期望的要高，但是没告诉我具体多少，让我等通知，估计没戏了

我觉得不是HR忘了，只是想确认一下