时间已经早晨八点二十了，单位三个五十岁以上的人都已经到位，可是另外的几个年轻人却至今没有出现。这种现象不仅我们单位有其它单位也有，不仅今天有其它时候也有。如果管的严了，就采取请假、挂条等方式，中间间杂着请中间假等技巧。如果稍一松，就出现这副样子。
他们不守时的理由很多其中主要是工作之外有其它事业（第二、第三、甚至第N个挣钱之道）；习惯夜生活，前一天睡得迟了；还有的他们社会活动太多，除了上班不守时，即使在工作单位那电话铃响个不停（多数是个人事务）。
社会发展到今天难道过时真的过时了吗，我想不应该呀，无论社会怎样发达，诸多纷繁复杂的、具体的事总得有人做，国家设置各个单位就是为人民群众服务的，都不守时或者大多数人都不守时，那么如果临时发生业务由谁来做，总不能到时候再挨个出请吧、总不能坐办公室的都得由年龄大的来做，而年轻人就可以如此放松吧。同样的工作同样领取国家的薪水，这样似乎有点不太公平。
国家总是出台各种政策、措施来约束这种现象，如开会、下文件、派遣明（暗）访组，可是现在“上有政策、下有对策”的本领非常强大，而且对策总是比政策多，开会可以睡觉、可以溜号、可以走神，上面开会，会后传达敷衍了事，至于暗访之类，这边一出发，甚至还没有出发，刚刚有这个议向，被访单位就已经知道了，因为各个单位都花大气力在相关单位培育了“线人”。所以这个方法也没有多大效力。
由此可知，如果想让守时的概念重新深入每一个的脑海，光靠这些强制性的东西还是不够的，要从早期做起、常抓不懈，使大家都以守时为荣，知道守时是任何一个工作人员的必备的素质和一项职业道德，让守时成为一种自觉的确行为。如果绝大部分人都自觉守时地，然后再附以一定的强制措施，那才会有一个根本的好转，这样一代一代人才会顺畅衔接。