有很重要一点忘记说了，外派和公司内人员有很大区别的。特别是大公司，待遇不是一点点区别的。能直接进坚决不外派，刚毕业一般分不清楚的。

如果你想长期稳定做一份工作，五险一金是个不错的待遇哦。特别是一金，哪怕你不做了，也是可以提取出来的，具体自己百度吧！

鸡头和凤尾是个很纠结的问题。如果你野心和实力都很强大，就选鸡头比较不错。如果想安稳，就选凤尾。

想进一家好公司，最好还是了解一下公司的大体情况，某些HR还是对这个问题很看中的。当然，能了解的细致更好。某同学曾经煞费苦心找到一家公司的软肋，然后做了一个方案，公司很满意，录用是自然的。

关于跳槽，目前大多都是裸辞，虽然我并不看好如此，但也找不到更好的办法。毕竟周末其他公司不面试。求解决方案

应届毕业生，管理好自己档案吧！如果你对未来还有信心，档案或许会用到的。不少同学吃亏过哦。

跳槽合适时期，一般HR会认为你上一份工作要满三年才算有能力，一年大多是适应熟悉期，两年大多是学习期，第三年才可接触重要的一些东西。当然，这个是不固定模式，分行业算的。

如果面试时间你没有到达，请提前通知招聘人员，可以另外约时间，通知后不来，某些公司会拉你进黑名单的。也反映出一个人的素质问题

面试过程中，手机能调为振动最好，显示你对此次面试还是很在意的，HR可不希望听到那该死的铃声

如何判断面试官是技术人员还是HR。一，语言，一般HR重文性，大部分会旁敲侧击，使用心理战术。哪怕拒绝别人也是很委婉的。技术人员则直接进入正题，拒绝多是直接了当。二，技术人员多会讨论与本岗位相关内容，很多会经常用业内术语的。HR一般会了解你的整体背景。

当过HR的人都会有一个通病，问的问题一直是那么几个，1.之前工作岗位，为何离职。2.简单介绍自我。3.为什么会录用你，理由是什。4.为何选择这个行业（非本专业人士）。为何选择这个城市（之前工作地不在此地的）。5.对加班如何看待。6.你了解这家公司多少。7.你的职业规划。8.薪资谈判。

关于选择公司，薪水当然重要，可还有几点是不可忽略的。升职晋级渠道，培训，企业文化。

求继续

只要是职业，都是比较苦逼的。无论是横向还是纵向比较。当一种事情成为职业，就注定了会艰难险阻

很多公司是用来镀金的，如果你上一家企业是本行业龙头老大，去其他类似公司面试类似职位一般难度不大。