印象深刻的是谈到现在的年轻人从小被灌输的是竞争的意识，而缺乏关怀包容之心。
想到我们一群像刺猬一样的人为了争到某个职位，尽可能的使自己强势一点以便能引起面试官的注意，即使平常没有那么咄咄逼人。然而最后面试官告诉你：我们关注的是谁最温和，善于倾听，……

彻底晕菜了

兔兔，你面试之前可以看看相关的书。公司不同，岗位的不同，在面试里面，关注的地方不一样。你去之前一定要先看一下，做到心中有数。成功的比例就比较大一些�

呵呵，谢谢 千江有谁千江月 

你说的是，这次准备得不是很好，上网去查相关信息，一般只是了解公司或岗位简介等等问题，关于面试中的注意事项，好难总结�

你参加的是无领导小组的面试吗，如果是这个面试，要看你应聘的是什么职位，未必最突出的就是最适合那个职位的，还是要看你在面试过程中所展现的个人性格特征、职业特征与这个职位的匹配度的�

现在的面试有这么多种形式啊，什么是无领导小组面试？还有什么别的面试形式呢�

无领导小组一般是一个题目在一个环闭的小组空间里形成讨论，有的题目是以一个多选的题目，比荒岛求生、沙漠求生等等，在无数工具中让组内成员选择最后要留下的几样。因为考生的意见均有不同，要形成最后统一的意见难免会有争执，在特定的时间内可以考察考生的团队合作、领导力、沟通表达力、组织协调力以及个人性格等特征。你说是集体面试，我就以为是这种形式了。前阵子在学校的一个活动中当评委，参加了许多这样的面试，非常有趣，也很准确地能够看到考生的一些细节。

结构化面试一般是多个评委对一个考生，题目相对固定，考察同一题目不同选手的回答。但面试题目的内容会涉及多个方面，相对全面。

另外还有文件筐面试啊什么的，普通职位很少用到，管理职位会有使用�

哦，那个集体面试和这个差不多，分成几个小组，做了几个小游戏，

我的精力全部集中到游戏中去了，根本忘了面试这会儿事了，= =

呆呆是见了吃的就忘了“洁癖”，
我是见了游戏就忘了面试，呵呵

这种形式我碰过，不过是在培训期间，主要是考查我们和别人配合工作的能力。我也是一做游戏就什么都忘了=，=

这种面试还挺好的，至少不会紧张，我很少碰到灵活的面试

呵呵，托大家的福，今下午收到了公司的电话，告诉我准备下一轮面试，

不过，这样的第二次面试一般都是什么内容呢，应该做哪些准备和注意呢�

俺米面试过。。不过偶一经常面试别人和被别人面试的朋友。他貌似大多数第二轮都是陈述吧。。。每个公司不同伐

谢谢楼上，

：）