此人性化处理并不意味着是放任，相反，在提醒或警告时，会给予员工严肃指出，此行为的严重性，如果不马上克服将会导致的后果，并指出如果再犯将会依照制度办。
5、最多4天的适应期——适应期后依规处理。
我们容许员工在克服节日综合症需要一定期限，但这个时间不能过长，在我们公司，是约定开工后4天，也就是说，在这4天犯了一些小错误时，经调查确实与放春节假期有直接关联，就会人性化处理，当然，如果犯大错，还是会认真对待的；从第5天开始，就会按照公司规定办事。
这样的小规定比较受员工欢迎，同时给予那些想钻空子的人没有借口可言，做到了最大多数人的满意。
说真的，克服节日综合症最重要的还是员工自己内因，起到关键、直接的作用；公司给予的辅助活动、人性化管理等都只是外因，只能起到间接作用。据我个人经验来讲，明知道某天要上班了，就会提前2至3天按照上班时间来约束自己，不睡懒觉、按时吃饭睡觉、少酒肉等，也就是说，提前几天习惯公司作息时间的节奏，至少可以早一些克服掉节日综合症，尽快进入工作状态。