派遣合同是跟劳务公司签的，相当于临时工，基本工资也许和同岗的正式员工一样，但是一来基本工资一般都很低的，二来编制内的奖金很高，派遣合同的有没有奖金有多少就要看老板的心情了，福利也低，所以总收入和编制内的差的非常多，地位也不高。最要命的是，如果在高层没有很硬的关系，基本没法转成编制内员工的
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我也是劳务派遣工，快四十岁了，所以在网上找这样的问题来回答。首先，你有至亲的人在这个银行有关系吗？关系硬吗？如果没有，那么你每年能为银行挣一百万，你也不会成为正式员工的，我在一个单位工作了已十二年了，每年都是先进生产工作者，比我不的晚的人都是科长了，我还是什么也不是，我们那里正式员工的工资，我说的是最次的新上班的工人，每月的收是三千元（派遣工是一千二百元），每年发十七到十九月的工资（派遣工没有），冬季取暖费是九千元，（派遣工是一千捌百元）夏季降温费是六千（派遣工是八百元，还分四个月发到工资里），还没有医疗保险，干的活比正式工多的多，有一点问题就回家，只给办了一个养老统筹，比我晚去单位上班的人个个都分到了双气的房子，我们什么也没有。他们还有股票，我们什么也没有，我干的时间长了，离开有些舍不得，你要是不怕浪费你的青春可以试两年，要是有人，一了百了，干半年就可转正。
事实上大多数银行目前有3种用工形式。
1.老职工，就是正式工。
2.合同工，就是员工与银行直接签订劳动合同。
3.劳务派遣。就是银行和劳务派遣公司签订合同，银行出钱，劳务派遣公司出人。银行按人头每月出钱给劳务公司，公司在收取一定管理费后在发给派遣工。（注意:派遣工与银行是劳务关系，不是劳动关系。大家都知道，劳务关系和劳动关系待遇差别很大，在劳动法里有明确规定）
从实际看，区别有：1，福利不同，派遣工福利低于合同工，更低于正式工。2，权利不同。比如，有些事情派遣工没权参与。（比如，购买股份等）3.因为是第3种用工，在单位中属于最低阶层，受到正式工和合同工的歧视。
简单来说 就是适合过渡阶段的人 尤其是女生 虽然是劳务派遣 说出去也是银行的 好听
我也是劳务派遣工，快四十岁了，所以在网上找这样的问题来回答。首先，你有至亲的人在这个银行有关系吗？关系硬吗？如果没有，那么你每年能为银行挣一百万，你也不会成为正式员工的，我在一个单位工作了已十二年了，每年都是先进生产工作者，比我不的晚的人都是科长了，我还是什么也不是，我们那里正式员工的工资，我说的是最次的新上班的工人，每月的收是三千元（派遣工是一千二百元），每年发十七到十九月的工资（派遣工没有），冬季取暖费是九千元，（派遣工是一千捌百元）夏季降温费是六千（派遣工是八百元，还分四个月发到工资里），还没有医疗保险，干的活比正式工多的多，有一点问题就回家，只给办了一个养老统筹，比我晚去单位上班的人个个都分到了双气的房子，我们什么也没有。他们还有股票，我们什么也没有，我干的时间长了，离开有些舍不得，你要是不怕浪费你的青春可以试两年，要是有人，一了百了，干半年就可转正。
事实上大多数银行目前有3种用工形式。
1.老职工，就是正式工。
2.合同工，就是员工与银行直接签订劳动合同。
3.劳务派遣。就是银行和劳务派遣公司签订合同，银行出钱，劳务派遣公司出人。银行按人头每月出钱给劳务公司，公司在收取一定管理费后在发给派遣工。（注意:派遣工与银行是劳务关系，不是劳动关系。大家都知道，劳务关系和劳动关系待遇差别很大，在劳动法里有明确规定）
从实际看，区别有：1，福利不同，派遣工福利低于合同工，更低于正式工。2，权利不同。比如，有些事情派遣工没权参与。（比如，购买股份等）3.因为是第3种用工，在单位中属于最低阶层，受到正式工和合同工的歧视。
简单来说 就是适合过渡阶段的人 尤其是女生 虽然是劳务派遣 说出去也是银行的 好听
