费解…谁拿合同化员工说事儿了？在这单位合同化能干的市场化也能干；市场化能干的合同化还不一定能干…十年寒窗…呵呵。楼主被放出来挑事儿你主人知不知道？还是平日不会做人得罪了市场化的同事不敢面对，跑这里乱咬？

高分低能的多得是，例如北大还有卖肉的；低分高能的也多得是，毛主席才是个师范学历；没学历没本事的碌碌之辈遍地都是，例如高衙内、李天一之类。我等老百姓只能靠自己努力改变自己。
十年前，你没努力，才落到现在市场化的地步；你现在还不努力，十年后你仍是后悔，心理会更不平衡。
忠告，辱骂者自取其辱。

楼主的话还是很有道理的，算是理智的发言。自从“刘士庆”之后，我很少发言。现在不得不出来顶一下。
但现在形势下，市场化的气没出撒，许多例如“闲疯”这样失去理智的，高不成低不就的，都会拿你出气的。

跟着国家政策走吧！

其实现在提倡同工同酬，确实有很大的吃大锅饭的嫌疑，这是没错的，我觉得国有企业就是惯的这个毛病，所以大家也不要骂楼主了，但是楼主你的说法是有一定的问题但是也不全错。我们单位之前做薪酬调整调查的时候，基本98%以上的（这里面包括我们合同化的员工也包含了市场化的）都一直推荐可以基本工资同工同酬，但是奖励方面，还是得看成绩。比如你计划的，今年多少个项目都是按计划完成，有多少个项目属计划外，这些都是很好衡量的，不同的人有不同的能力。当然在此我也不说市场化的怎么滴了，有能力强的，有的合同化确实拍马也赶不上，但是说句实话，有很多市场化的有些东西真的是不一样（备注：大学里面的学到的知识不仅仅是专业的，还有思维的，这一点来说还是相对支持楼主的想法，但是不全是）我现在在单位机关，（我是从基层干到机关的），下面各个作业区同样的岗位，能力表现各有不同，确实有一个作业区一市场化的每年都能被整个分公司认同，也有合同化干的很差，但总体来说，合同化的员工和市场化的确实还是有差别的
借用另一句话来说：师父领进门，修行在个人这句话是没错，但如果老师没有差距了，那么这个世界人人都能当孔子，人人也都能当颜回等等了……
换句话说同工同酬，只能磨灭人的积极性，还是需要基本工资持平，但激励措施视能力而定，该扣扣该奖奖，现在的大锅饭，实在是养活了一群除了领导以外的很多混饭吃的

楼主马甲

在历经沧桑后，剩余的国有企业，怎么办？怎么在残酷的、不平等的市场竞争中生存下去？大家在思索，在求证，国企从90年代开始进入一个探索期。由过去的“四个一样”到“四个不一样”转变；学公务员改制，创造体制内外差价。核心思想只有一个，降低经营成本，参与市场竞争，在竞争中胜出。

我个人并不否定211出来的学生在理论知识上要优于普通学校毕业的学生，但可是、可但是西气东输所从事的工作真的不是传说中的高科技，个人认为高中毕业完全胜任！！！！！！完完全全的是体质吧人分成了三六九等！！！我所知道的211出来的学生所从事的工作市场化的员工也一样可以完全胜任！！！故此特有的体质既宠坏了皇军又坑了市场化！！！无形中制造了十分不必要的积怨！！！使原本多彩的青春末期变成了灰色！！！无非是深灰或浅灰而已、、、、、、

市场化其实名称的改变而已，它的前身就是农民工。高校扩招后，为了让一般院校的毕业生更好的就业，国家要求国企加大应届毕业生的聘用，提高就业，这就是国企为什么只招应届生的原因，如果不是这个原因，有工作经验的实用人才、技术工人有的是，怎么会轮到什么都不都得市场化。“国家有法律，企业有制度。”这也就是说，其实市场化也是制度的受益者，既然是制度的受益人，就要遵守这个制度。所以，如果改变不了，就应该接受，该干什么干什么，努力在工作追求快乐，抱怨徒增苦恼而已，多一万也买不起房，少一万也降低不了多少生活品质，何苦呢？看开了也就快乐了，这就是新的“生存法则”。

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起名，尤其是网名，真实的反映了起名者的思想动态。纯洁者取名自然清新，龌龊者取名自然猥琐，变态者取名自然下流。名言心声，闻其名知其人也。那些言“除了清华北大的，其它都是渣的”，这是人话吗？是一个正常的人的思维方式吗？袁隆平老人家也是农大毕业生，请问袁隆平是渣吗？