. 河北钢铁集团给承钢下了最后通牒，2014年不能再新增贷款了，否则就把承钢停了。面对承钢的严峻形式公司领导想到了工资改革和精简人员的政策，这些初衷都是好的，可是工资改革实行了一个月又搁浅了，这个月工资又回到了原来的模式，为什么对工人有益的政策就这么难实行呢！精简人员也是换汤不换药，说是减少科级干部，实际上就是换个叫法而已，待遇不变。看看现在没事闲逛的长白班人员比干活的还多，而且都比倒班的开的多，别的厂子我不知道，钢轧三厂的冶炼工段，不到一百人的工段，光段长就四个，技术员四个，点检员四个，大组长八个，代班长四个，还有办事员，安全员，领料员，这些人少的拿四五千，多的上万，而奋斗在最前线的炉前工人每月才开不到三千块钱，也许说出来都没人相信，可现实就是如此。倒班的工人拿不到钱不说，全年除了休班连个节假日都没有，法定节假日强制上班，明面上是给三倍工资，可是三倍工资只要区区的几十块钱。我上班六年了从来除夕没在家过过。还有每月一天的机动休炼钢从来就没让休过。就连大夜班费到现在还是区区的八块钱，天理何在啊！广大的工人兄弟没日没夜的在为承钢奋斗，可是承钢却在这些蛀虫的蚕食下变得岌岌可危了，到了生死存亡的关键时刻。承钢的领导真的要把承钢搞黄吗？承钢的领导醒醒吧！不要再搞那些换汤不换药的猫腻了！承钢危矣！ 回复
让我无语
