劳保法一例

2006年8月，石某被某装饰公司聘用担任广场外装饰工程的设计工作，双方办理了入职手续，签订了劳动合同。双方约定石某月工资标准为6000元，工资以年薪计算不低于10万元，每半年付清一次。
此后，公司按月向石某支付工资6000元。2007年2月，石某停止在某装饰公司工作，并向仲裁委员会提出申诉。
石某主张某装饰公司没有按照劳动合同约定的劳动报酬标准支付工资，要求按10万元年薪标准支付半年的工资差额。
用人单位应如何抗辩？