想办法给老员工刺激！物质上的也好，情感上的也好，精神上的也行

1，不要怕吃苦，刚入行，老板会让咱们做些打杂的小事尤其私人老板，我曾兼过厨子保姆秘书，刚开始，一个堂堂大会计要风雨无阻地天天跑银行，骑车来回三个小时去税务局，都快睡着了，因为打了一次车，让老板报销时，他的脸色很不好看，咱也是有骨气的，骑车就骑车……
2，有眼泪背着人哭，多少次，回家的路上，我咬牙发誓，明天再不去上班了，因为……那简直是羞辱，只要工作中出点小差错，老板会让我非常没有面子。但是，第二天我又去上班了，你想啊，在他这错了，他骂你了，你改了，去别的单位，就不会再出这样的错了。只当拿着工资当学徒，在旧社会，学徒可是没有工钱的。
3，一定要担得起这份工作，那么老板的朋友和别的人才会服你，我挨了一年骂，第二年老板再不骂了，还老对我笑眯眯的，我对他说：您倒是骂两句呀，挨骂惯了，现在心里倒不塌实了。因为我渐渐知道了这个老板是严师，谁不喜欢自己的严父呢，我倒希望他接着给我挑错，我好尽善尽美，老板说，不骂了，因为你已经合格了，那一刻，我心里美孜孜的，是啊，现在去税务局办事，看到别的会计丢三落四，税官说：你们怎么这素质，而我一次OK，心里当然美了。
　 4，一定要和税务工商搞好关系，他们也是人，也很辛苦，双方有了冲突要忍，要体谅他们，混个面熟，以后还能走走后门，加个塞什么的。
　　5，和老板搞好关系，虽然我离开那家公司几年了，但我经常去看他，我的第一份兼职就是他介绍的，然后那个人又介绍给别人，大家纷纷来找我，为了放心，又是熟悉的行业，他们不找记帐公司来找我。
　　6，不要越权，老板不在，自己不要拿主意，因为企业不是咱们的，出了事咱担当不起。
　　7，若真想跳槽，要骑马找马，现在工作不好找，一定不能感情用事，歇几个月，可没人给咱工钱。
　　8，交接时不要让原来的老板为难，提前说，如果他一时找不到合适的人，要两头都兼着，不能说不管就不管，这样以后老板的朋友，同行知道你是个负责任的人，才会找你。
　　9，该出手时就出手，找好了自己梦寐以求的下家，不要犹豫，以防错过好机会。
　　10，把工作中该记的及时记下来，疑难分录，何时年检什么，各种手续，时间长了，你就成专家了。
　　11，申报时把该带的带齐，在纸上写好，一项一项检查，有的画个勾。到了税务，一定要注意新通知，如有新表要交，记清楚时间。
　　12，将心比心，试想自己是老板，投了钱，日理万机，焦头烂额，花钱雇的人，老出错，如果是

都是老员工？那就跟一潭死水一样，得流动，鲶鱼效应你应该知道吧

我的建议是，临时招个店长。
然后让他来改革管理，让他来改变规则，这样老员工的散漫就会有所改变。
而你也不会成为卸磨杀驴的老板，并且不会把矛盾的焦点引导自己身上。
等差不多了，你就能换了这店长，自己来接受改革后的成果。

招新员工进去。多支持一下新员工工作。说：“你看这些新员工才拿那么点工资，干得多卖力；老员工不出力干活，很快被超越了。”

没本事的老油条淘汰掉。有本事的老员工升领班，组长，主管。以老（）管老。大家都是老员工，现在我是领班，组长，你敢不出力干活？

后果。。。。。嘿嘿嘿