昨日，记者从省劳动和社会保障厅获悉，从１０月１日起，河南省的月最低工资标准已由过去的每月４８０元、每月４００元、每月３２０元，分别调整为每月６５０元、每月５５０元、每月４５０元，小时最低工资标准由过去的每小时７元、每小时６元、每小时５元，分别调整为每小时７．５元、每小时６．５元、每小时５．５元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。这是自１９９５年以来，河南省第五次对最低工资标准进行调整，也是最大幅度的一次上调。据了解，两年后我省还将再次对最低工资标准进行调整。 

　　扣除“三金”后

　　不低于最低标准

　　月最低工资标准不包括加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。劳动者个人应当交纳的“三金”，即养老保险金、医疗保险金及失业保险金，一般都是直接从工资里面扣除的，“扣除‘三金’之后剩余的工资不得低于最低工资标准”。

　　条件艰苦劳动者工资能增加１５％

　　根据规定，对体力劳动强度达到四级；高温作业达到四级；粉尘作业达到四级；毒物危害达到三级以上；噪音达到１００分贝，累计日工作６小时的劳动者，其月最低工资标准，须在高于所在区域月最低工资标准１５％的幅度内进行确定。

　　另外，用人单位应在最低工资标准发布后１０日内，将该标准向本单位全体劳动者公示，不得隐瞒。

　　“新标准从１０月１日已经开始执行，如果１０月份没有调整过来，１１月份必须按照新标准补发，如果发现有违反最低工资标准规定者，可向当地劳动监察部门举报。”违反规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的１至５倍支付赔偿金。



编辑： 候燕敏