关于就业三方协议的问题

好多应届生，签工作时被人力忽悠了，结果又更好的公司或是来公司后悔了，但是已经签三方就业协议了，怎么破？
先说三方就业协议：
第一：这个东西是协议，不具有法律强制约束力，只是你和用人单位的协议。说白点，可以单方毁约的。
第二：为什它重要，应为三方就业协议、与档案、报道证是一致的，报道证影响个人户口迁移问题，报道证和档案、及户口的信息必须是一致的（原则上)，就业协议是应届生找工作时的必须。
这是三方就业协议签订时的原则上的要求，但人做事不能死板，这里边有很多可操作的部分。
1、找好工作后，签就业协议时，有违约金一向，一般不会超过3千，超过的，一般公司人员离职率大，就要慎重了。这个完全可以跟人力谈的。
就业协议签好后，不要上报学校。一上报学校后，就有记录了。这个为什么，后边会讲。
2、如果碰到更好的工作，但就业协议已签，咋办？第一、找公司人力说说，一般是学生，会开解除协议证明的，不会要违约金。如果这个公司人力不通情达理，那么，就跟学校的就业部门，说三方协议丢了，会发新的，编号也是新的（这个完全可以操作）。一般年后会有一批招聘高峰，当年好多同学多是这样操作的。
3、快毕业时，会填写档案、户口、报到证的地址。这三个信息原则要求一致，但只可以操作。报道证一定要填公司，这是没有商量的。但是户口，要想落回原籍，可以提前打好关系，不用报到证，就可以回迁的（这个靠关系，要不就是汇家乡就业）。
4、如果，学校已经登记你的就业协议，但你想换公司，签的公司人力又不同意解约咋办。
好办，跟下家公司谈好。当毕业时，去协议上签的公司呆几天，就办离职。也不违约。然后会回校重新办理报到证（毕业一年内报到证可以改签），就可以去谈好的公司上班了。
其实就业协议就是张纸。看很多小伙伴栽在这上面。故提供一些方法，来规避违约金。上边这些方法都是我们当年操作过的，没问题。但是使用之前，要都提前问好，如当地户口回迁需要什么、人力资源中心是否可接收档案等等细节。不能鲁莽行事。还有就是到一家公司不满意。三个月内离开，是不用交违约金的，试用期，双方互相选择和考量。所以做事要快刀斩乱麻，要不过期。就惨了，一切按合同走。