我就是传说中的第四种。。。不过我出去前是第三种
事实就像一把大锤，残酷地击碎了我的美梦

我应该是第三种，最后吐槽一句，工程真TM不是人读的。。本人EE。。

作为一只已经有一个月大的小兔纸想说：我只看看，不说话。

好吧，天天在图书馆自习到凌晨1点的学渣前来问好

毕业回国+1

在美国能读下硕士以上学位的中国人基本都是人才，出去就知道有多苦了，想要享福就留在国内。还有回不回来主要还是看个人想法，你要真有什么核心技术在国内国外都会混的相当好，话说回来那种人也是凤毛麟角。

在美国能读下硕士以上学位的中国人基本都是人才，出去就知道有多苦了，想要享福就留在国内。还有回不回来主要还是看个人想法，你要真有什么核心技术在国内国外都会混的相当好，话说回来那种人也是凤毛麟角。

真正最顶尖的绝大部分都留在海外，真正高水平的绝大部分也是看能不能在海外谋到合适的位置，谋不到才会回国的。当然不可否认，现在回国高水平的人是多了，因为中国科研的投入很大，而美国相对下降，但远没到尖端人才大量回国这个规模。回国的绝大部分是只有读书经历和较短暂（一般五年以下）的工作、科研经历的留学生。国内缺乏真正高水平的领军人物和合理的发展环境，这些回国的初等人才要成长为真正的高端人才很难。
如果高水平的人真的如这里很多人想象那样大量回国，中国政府就不会从百人计划，发展到千人计划，甚至到现在的万人计划来拼命招揽滞留海外的高端人才。但在现行的机制下，这些计划成效甚微，倒是产生大量矛盾和黑幕。
真正改善社会的环境，改变一些根本性的问题，才有可能把这些人才吸引回中国。I

作为留学生发个东西吧，目的很明确
海外工作经验决定回国就业收入
《2013海归就业力调查报告》显示，海归群体内部亦开始产生明显的收入落差。具有5年及以下海外工作经验的海归，归国后的年收入为16.50万元；而具有5年以上海外工作经验的海归，归国后年收入为26.71万元。同时，针对H R的问卷结果显示，用人单位在招聘时会将应聘者的专业技能作为优先考虑因素。
参与问卷调查的H R普遍表示，他们更愿意接纳具有相关工作经验和专业技能的求职者，并更乐于为这些人提供较好的薪资福利待遇和晋升机会。根据该调查报告，除非是针对性岗位，大部分职位在招聘中并不区分对待海归与本土学历求职者。62%的企业H R认为，在招聘海归时，专业技能是考察的重点；此外，沟通力和执行力也是企业重点考察的方面。84%的企业H R认为在招聘中，与国内毕业生相比，海归最应该具备的基本技能是外语能力；其次，受海外教育理念和教育方法影响，海归应具备的第二大基本技能是创新能力。
来源：http://www.ah.xinhuanet.com/2013-10/27/c_117887237.htmI

LZ哪个学校

本人也是加拿大工科留学兔 现在的理想就是把这里的先进技术学了回国，加拿大再好也比不过自己的国家

其实现在的留学生与过去八九十年代的留学生有很大不同，过去的留学生大多是以留学为借口到国外打工淘金的，与其说是留学生不如说是淘金者，淘金者的特性就是居无定所，所以一开始改革开放是会有很多人移民出国。而现在的留学生因为物质条件优越，出门在外基本不会打什么工，或者说不会去从事那些灰色黑色职业来养活自己，经济是完全由家庭支持，就像放风筝一样，只要家庭收线一般绝大多数都会回来。I

我是属于那种打算拿到枫叶卡以后就回国的。。。