从去年11月签了中海投资这家公司之后，这是第一次回到这个BBS，在BBS里看到中海地产和中建国际的“海之子”校园招聘的各种帖子，关于中海投资“海之子”的信息搜到的却不是很多，也难怪师弟师妹们都在问我关于这家公司的情况，想起去年各种困惑的自己，于是我决定写下这个帖子，希望可以给更多同样困惑的求职者们一点帮助，先声明一下，我写这个帖子的目的不是为了宣传这家公司，并且我也没有义务要这么做，另外我也还是刚入职的新员工一枚，知道的不是太全面，以后如果有更多的信息的话，在有空的前提下我会再来和大家分享的，所以，请大家不喜勿喷，积攒RP留着面试的时候用。
之前找工作的时候看到中海投资这家公司，也是网上各种搜信息，从度娘中看到中海投资是中国海外集团这家公司的一个子公司，而中国海外集团是直属于中建工程总公司的，是国资委下面为数不多的央企之一，按理说中海投资和中海地产，中建国际都是平级的，为什么知名度却不如另外两家公司呢，校招好像也是这两年才开始的，进来了之后听其他员工说才知道，中海投资之前的主营业务是基建投资和股权投资，在2010年以前人员需求主要是靠内部调动来满足的，到2010年左右开始，公司响应国家关于统筹城乡的政策，开始大力发展统筹城项目，这几年迅速扩张，去年校招的时候是三家地区公司，今年入职已经发展到五家了，随着业务扩张，人才需求量不断增加，内部调动不足以满足需求了，才开始寻求校园招聘这种招聘模式，并且公司领导也非常看重校园招聘来的员工，希望培养起来以后成为公司的骨干。从我看到的情况看，的确是这样的，公司好几个部门的负责人是80后，但是和他们打交道的过程中发现他们的处事作风都非常干练，所以中海很锻炼人这是名不虚传的。
当然，从客观的角度上来说，想要成长也是要付出代价的，公司所有新入职的海之子都有培训计划，这其中就包括基层锻炼计划，总部所有新入职的员工都要去地区公司去锻炼个半年左右（PS：我在总部，所以锻炼的事情特指总部的海之子们），然后再回总部工作半年，一年之后进行答辩，所以这整个过程中对员工成长的要求是很高的。但是也有好处，成长得快，自然就升职快，我记得刚入职的时候总部给我们开了个海之子欢迎会，会上就有导师聘请仪式，公司给每个海之子都聘请了一名导师，有很多才工作两三年的海之子们就已经当上了部门经理，开始当导师带新的海之子了。所以付出和收获是成正比的，有的人是想工作轻松一点成长慢一点，有的人是想趁着年轻的时候拼一把，早日事业有成，这都是个人的选择。虽然中海投资是个国企，但是熬年头这样的事情我在总部还没看到过，每个人都是凭借自己的能力坐上该坐的位置。
说这么多，公司也不是什么人都能进的，从我去年参加校招的经历来看，公司的筛选机制还是严格的，竞争也很激烈，我面试的时候各种清华北大人大，最后也还是有被刷掉的，公司也是在选最适合自己的人，所以大家可以去看一下中海投资的企业文化呀什么的（官网上都能查到，这应该是找工作必须了解的吧），看看自己是不是适合这家公司，以及这家公司看中的能力自己是不是具备，其实不论是中海投资还是其他公司，找工作的过程中这些都是必须看看的，要不然找到不适合的一份工作，对自己的职业生涯发展来说还是有些影响的。
相信大家都比较关心公司的福利待遇，中海的薪酬是严格的密薪制，所以作为一个有操守的员工，具体的数字不能跟大家说，但是跟大家透露一下，别的公司有的中海投资都有，这个大家就不用担心了，而且只要你成长快，公司绝对会给你该有的回报，这是从别的员工那里打听出来的。
好了，说了这么多，希望对大家能有帮助，去年求职的过程中我一个帖子都没发过，反而是今年突然很想写个帖子给师弟师妹们参照一下，毕竟也知道了一些内幕嘛~~希望大家都能找到适合自己的工作，我也给自己攒点RP，希望工作能顺利~哈哈~~~
