关于员工请假制度的补充修订
各部室、车间：
为保证公司今年的生产任务如期完成，经公司会议研究决定；对员工请假做以下补充修订：
一、员工填写请假条时必须在“请假事由”一栏如实认真填写请假事由，并提供相关的证明材料后，方可从部门主管处开始逐级审批。各级领导审批假条时，要对请假事由和相关材料进行严格审核把关。
二、：请假天数审批
2天（包括2天）以内由部门负责人批准生效；2天至4天（包括4天）由子公司总经理或主管部门总监批准生效；4天至7天（包括7天）由分管副总裁批准生效；7天以上由总裁批准生效。员工请假天数必须在各级领导审批后方生效，否则超出权限天数按旷工处理。
三、：特殊规定
针对近期员工请假频繁、涉及岗位面广，造成各生产单位人员在岗情况缺编严重，已经影响到公司今年生产任务的按期完成，为消除上述不利因素，特在员工请假处罚方面补充以下条款：
1.员工请假3天（包含3天），不计发当日日薪。
2.员工请假3-7天（包含7天），在不计发当日日薪的基础上，从第4天开始，每日增加50元扣款。
3. 员工请假7天以上，在不计发当日日薪的基础上，从第8天开始，每日增加100元扣款。
本制度条款从9月25日起开始执行。
人力资源部
2013年9月24日