回家路上突然想到一个关于永燕的悲剧情节：经历一系列事件之后，永琪喝下忘情水，唯独忘记了燕子；燕子远离皇宫，浪迹天涯。两人都各自回到原点，回到各自的生活轨道。写出来肯定会被拍死，连我都不想看结局是生离的文。但是真的好想写悲剧，之前《如果还有明天》就想写悲剧，最后又给改成了喜剧。待我纠结一下，要是决定写，一定要坚持到底，不能改成喜剧或者开放式了！

杂谈都出第二季了，看来我的日记楼也该换个新的了。

看样子，我的贴吧名片又没审核通过了，你妹的！
——是非成败转头空。青山依旧在，几度夕阳红。

写了提纲又不作数，真正写的时候不知道改成什么样了；不写提纲又完全下不了笔，就怕弄出什么bug闹出大笑话。写着写着又不忍心虐太厉害，搞得感觉完全不对又得封笔；写到一半回顾前文又有修改后者重写的冲动。我真是难弄！

名片居然通过了！鸡冻！！

今天跟一做HR咨询的人聊天，她说其实这个圈子的人都挺纠结的。一方面觉得跳去其他三家意义不大，做的事情差不多；一方面又不是很乐意去甲方；但是在现在的公司又呆久了，人和事都太熟悉，所以也不知道该怎么办。其实我发现这和猎头是差不多的，一方面觉得换家猎头公司真心没意思，一样是找人背指标；一方面一时半会儿又找不到好的甲方；但是现在的公司又呆了很久，都看烦了。我现在就是这样的状况，现在公司呆了三年，最近看谁都不顺眼，简直快疯了！

度娘又一次拒绝了我的吧主请求，这是什么节奏！！！

小时候读小说看电视，永远是喜欢主角，坏人就恨得牙痒痒。现在对主角都无感，没准还会讨厌他们装圣母装清高，反而同情反面角色。不知道这是不是三观改变的节奏……除了开头就是很脸谱化的坏家伙，这种人是一点不值得同情，那种最初善良最后狠毒的，我现在是一点都讨厌不起来。内因通过外因起作用，现在觉得这句话实在是至理名言。I

最烦手机震动不去接的，去接一下会死啊！MLGB！

小燕子为什么总是吐舌头扮鬼脸，这是一个值得深思的问题。不过，这问题本人回答不了。

旅游散心真是个不错的选择，至少可以暂时忘记生活里的烦恼，忘记恼人的工作。只不过，不管假期多长，最后还是要回到现实，还是要烦很多事。

想说说老板。职场上，员工和老板永远都在博弈，尤其是我们这个行业，这原本非常正常。但是不知道是我们老板做事方法有问题还是有些员工人品实在恶劣，关系竟然如此恶化，估计也是罕见了。最普遍的一种情况就是号称欠钱没给，要么是被开除的一个月工资没给，要么是提成没给，当然大多数人是真的没给也不该给。一个保证期离职自然是不给，一个业绩没搞定还问老板借钱没还当然也名正言顺不给，一个倒是差了几千块钱，然而之前几年老板多给了何止几万，离职时候还搞得老板很郁闷，算总账员工还是有的赚，于是老板也没给。另有两个员工，一个开除没给赔偿，这个也算了，私企这种事多了去了。今天听到的消息就比较极品，一个同事去年底怀孕，六月份临产，当中大概有七八个月是每周来一次，薪资全额照给。六月底生产，产假十月初结束，今天老板开除了她，理由是降低成本。我和她都能理解今年经济不好，猎头公司都很难做，他要节约成本，而老板也的确没因为这个决定赚到什么钱。但是，很多事情并不是按总账是否平衡来衡量的。吃亏在前，并不代表可以违法在后。她要是把老板告了，基本是稳赢的官司，只不过她一没亏什么钱，二不是这种性格的人，估计也会念着老板之前的好，毕竟老板是今年六月份搬家之后才有这样的决定。但是，老板实在太本我，并不是所有跟他不和的人都忘记他之前的好，而是人性如此，一旦对一个人产生怀疑和不信任，那么他之前所有的好处都会变成别有用心。在这点上，没人能例外。这就要说到老板的管理方式问题了，好的时候也的确是挺好的，有的时候他也的确是吃亏在前，而他一旦发现苗头不对，对员工就再也不会客气，有一种收回所有东西的感觉，这就是他所谓的总账平衡。从这种角度，我没法说他是错的，但一定不是明智的。至少如果我是老板，我绝对严格执行我定下的规矩，不会随便克扣，也不会随随便便多给点数，该扣钱的地方就按规章制度办，绝不会少扣。怀孕请假该给多少钱就给多少钱，更不会拿法律开玩笑。身为管理者，最忌讳朝令夕改，自己制定的制度不执行，还指望员工工作的执行力多高么？也许他觉得问心无愧心安理得，但终究是欠了别人。而我是宁可人负我，我绝不负人的性子，愧疚是最折磨人的东西，我绝不愿意背这样的心灵枷锁。

我就是试试有木有几倍经验。。。