家电业各企业人事变动的消息可谓“铺天盖地”地袭来。家电企业，如，日立、伊莱克斯 人事变动是企业发展过程中的必然程序，尤其是在市场竞争日益激烈的今天，策略的调整带来的是必然的日立、伊莱克斯 人事变动。正常的人才流动是企业活力的一种象征，而且从整体市场的高度来说，日立、伊莱克斯 人事变动对企业和行业都是有利的。但物极必反，过于频繁的人事变动不一定是好事情，通用电器老总韦尔奇曾说过，对企业而言，每年人才流动不应超过10%；虽然我们无法测算10%的准确性，也无从获知日立、伊莱克斯 人事变动的准确数据，只是希望企业进行重大人事调整时要仔细权衡。近几年家电行业地震连连，不仅科龙、长虹、康佳、海信等家电企业的高层变动，TCL、创维、伊莱克斯 人事变动也随之发生。这一连串企业高层人事变动，折射出的是家电行业的激烈竞争。日立、伊莱克斯 人事变动的目的都是为了寻求新的发展，更好地同其他企业进行竞争。同时也反映了私营企业家往往过于看重金钱的力量，以为高薪酬优厚待遇便能吸引人才的思想的滞后。创维原销售总经理陆强华，携150多名员工集体跳槽事件，在社会上引起极大的反响。12月10日下午，刚到北京的创维集团的执行副总经理兼服务总监魏晓健，接受了本报记者的专访。在谈到“陆强华事件”时，魏晓健指出：不流动的企业只会死路一条。因此，众多家电企业才选择了进行人事调整，日立、伊莱克斯 人事变动完全顺应企业的人事制度。家电领域，业界分析认为，近期家电行业，如，日立、伊莱克斯 人事变动以应对市场发展挑战，日立的人事变动主要集中在品牌以及流通领域这两个将在今年家电业内引起风云变幻的重要领域，而企业经营策略上的调整是导致日立、伊莱克斯 人事变动的主要原因。从近几年“洋”家电中最引人注目的惠而浦和伊莱克斯 人事变动事件可以看出，众多家电企业的人事变动大都是为了配合企业的政策变化。 日立、伊莱克斯 人事变动，人员低调离职为哪般？ 通过分析，不难发现，在近期知名企业，如，美的、日立、伊莱克斯 人事变动中企业对外宣布的离职原因基本都是：个人原因，任期满，或身体欠佳。其实，业界都知道，大凡企业高层人士离职、辞职或调任，原因一般不会简单，背后有时隐藏着一些鲜为人知的原因。但为何现在的企业，如，日立、伊莱克斯 人事变动都对“真相”保持沉默呢？业内人士分析原因认为，一方面是现时“离职”职业经理人与企业一般都在入职时签订了关于规定职业经理人在离职后不得向外宣称企业内幕，而且两年内不得在对手公司任职的协议，否则，企业所受损失由职业经理人承担；而企业对离职经理人也有相应的保护责任，不得向其他企业透露他的一切事情。另一方面也说明了经过前几年企业和职业经理人的磨合，“诚信、客观”等职业道德早已被职业经理人重新重视起来，现在的职业经理人大多不会以损害原东家的名声来换取新东家的欢心，而明智的新东家也不愿意高薪聘请一位“喜欢对东家说长道短”的职业经理人回来做“定时炸弹”。同时有人认为，某些职业经理人保持低调的原因在于“待价而沽”，静观事态发展。由此，日立、伊莱克斯 人事变动现象也不难解释了。 对于近期家电企业，日立、伊莱克斯 人事变动的原因，重庆人才大市场从事猎头服务的白领流动驿站的有关人士分析，从国内近几年的高层人才流动情况来看，每年的3月前后都是国内企业高层变动的高峰期。由于不少企业一般都在年底进行年终总结并在年初时最终确定新一年的生产和市场销售等计划，部分高层决策者一旦和企业的业绩考核指标、具体发展目标和方向等方面因素发生激烈冲突时，就容易萌生离职的念头。同时，对于企业高层人士而言，年初时离职、跳槽可以较快缩短同“新东家”的磨合期，有利于实现自己在新组织架构体系中的利益需求。日立、伊莱克斯 人事变动就很好地实现了组织架构体系中的利益需求。 据业内人士预测，由于不少企业会在9月份前后会对企业具体营运情况进行年中总结并修正下半年度发展计划，就像美菱、日立、伊莱克斯 人事变动也是及时调整公司发展方向。这对职业经理人来说，是一场重要的“期中考试”，不合格者肯定大有人在，再加上现在的企业、职业经理人都越来越成熟和理性，9月份极有可能将成为企业高层变动的另一个高峰期，涉及的行业也将更广。 短短几年的时间，有近20家知名企业都发生了人事变动，其中包括日立、伊莱克斯 人事变动，这是在往年的“和平时期”很难看到的现象。一时间，企业高层换人成为众多媒体炒作的对象。对此，业界分析，这一方面与激烈的市场竞争有关，另一方面也说明了伴随着中国现代企业制度的改革推进，政府与企业、所有权和经营权、决策层与管理层若干关系的重塑，企业界又面临着新的抉择和变局。业内人士猜测，在“业绩为王”的家电业，业绩的不尽如人意是高管走人的重要原因。而在目前金融危机的影响之下，备受冲击的家电行业也需要寻找合适的人选化“危”为“机”。美的、TCL、伊莱克斯 人事变动都是为了改善企业的经营状况。 伴随美的、伊莱克斯 人事变动而来的是集团展开新一轮的内部组织架构调整，日本东芝开利合资成立的生产压缩机的美芝公司、安徽美芝公司从机动装备集团调整到制冷家电集团管理。同时，美的、伊莱克斯 人事变动这一情况下，新成立精品电器事业部，原隶属于生活电器事业部的早餐电器产品、料理电器产品、个人护理电器产品等业务划入旗下。精品事业部同时也将环境电器事业部原有的吸尘器业务整合入内，原电磁炉产品总经理黄元雄担任事业部经理。 而一位家电行业资深人士告诉《中国经营报》记者，向来以大刀阔斧的改革以及美的、伊莱克斯 人事变动调整为一大旋律。此次美的、伊莱克斯 人事变动调整亦包括成立经营管理部、市场部以及人力资源部等。 一位知情人士透露，“美的、伊莱克斯 人事变动并不成功，在目前经济不好的情况下，问题就更加凸显了。今年空调业绩不好，是美的、伊莱克斯 人事变动的主要原因。”
