中央财经大学财经研究院院长王雍君表示，国企职工薪酬与民企职工薪酬相比偏高且存在不公平性。这一直是公众关注的话题，也被认为是收入分配不平等的一个标志。因此，进行国企职工薪酬调查是十分有必要的。同时，国企职工薪酬状况也是未来收入分配改革方案的一个重要的参照。
　　王雍君认为，国有企业职工薪酬最大的问题在于并非与业绩挂钩，从目前的情况看，薪酬主要与职位挂钩。薪酬与业绩不匹配使高薪存在不合理性。因此，未来改革的方向应当是与其业绩挂钩，并且业绩要与责任挂钩。
　　他还表示，国企受到的政府优惠相比民企有很大的优势，因此在评价业绩和职工薪酬时也不能忽视这些因素。（李蕾）