“如果招聘员工，只需将微信签名改为招人职位和描述，自然身边就会有人给你发求职微信”。随着智能手机持有率的上升，微信渐成求职者、HR发布求职和招聘信息的渠道，一些公司甚至招聘“微信专员”。日前麦肯锡在一家专业人才网公开招聘微信营销员100人，要求中专学历，熟悉手机或网络交流沟通方式，如微信、漂流瓶、QQ，帮助企业进行品牌推广。
上微信经理成功揾到人
李先生是东莞一家互联网服务公司的销售经理，常使用微信的位置服务功能聊天。一次李先生在微信服务信息中遇到正在找工作的女孩，发现其非常适合公司的业务员，而此时企业也急需这类人才，他通过微信询问其能否到公司面试，面试后双方一拍即合，李先生立马招到人。
但微信找工成功的例子毕竟是少数，大多数人对此类找工途径仍表示警惕。来自江西南昌的网友“洋葱宝宝”近日便在网上分享了自己的微信揾工经历，在KTV时，洋葱宝宝利用摇一摇功能寻找到店老板的微信号，在询问其是否招暑期工后，洋葱宝宝表明自己有过月薪为1200元的暑期工经历，经过交谈后，老板认为她口才了得，并表示让其隔日到店里面谈。而洋葱宝宝的好友则相继在回复里提醒她要小心点。目前，企业运用微信招聘主要有两种方式，一是在微信里公布招聘信息，第二种则是在其他社交平台同时公布招聘信息和微信号。但由于通过微信求职没有保障，求职者对此存有戒心。下载了微信但现在很少用的钟同学就表示，微信大多是些无聊的人在消遣，真正找工作的人也不会出现在那里。