用人单位单方解除劳动合同需要遵循很严苛的程序和条件,否则可能会构成违法解除劳动合同,需要支付给员工双倍经济补偿金....
员工自己辞职的话就没有这种赔偿了,但是如果你单位一直不开你,一直拖下去对员工也没好处,所以建议员工可以在外面再找工作,反正这段时间你单位也不敢开你....
在找到新工作时,可以痛骂一顿前老板,然后再潇洒的炒掉他,扬长而去,留给他一堆郁闷......

最大的区别就是主动辞职没有补偿金，被动则相反。

用人单位支付经济补偿金也需要符合条件,换句话说只是支付一个经济补偿金而已,这对于用人单位的举证要求也很高....
所以通常用人单位开你的话,搞的不好就是违法解除合同,需要支付的是赔偿金,而不是补偿金.....
所以一般用人单位都不会开员工,会采用拖字诀,不过这样可能会影响到员工今后的发展,毕竟你单位已经对你有看法,所以建议你还是早谋出路,不要因小失大....