回复：(转)南京地铁薪酬待遇面试条件

问题一：“南京地铁”对于编内员工在社会保障上将作何体现？都为其办理了哪些社保？
答：
1．《南京地铁》替编内员工办理的社保有——
养老保险；失业保险；工伤保险；生育保险；“医疗保险（内由基本医疗保险、大病医疗救助基金、补充医疗保险三项组成）”。

2．《南京地铁》编内员工享有的社会保障为：“住房公积金”和“住房补贴”
备注：
①以上“编内员工”特指：跟“南京地铁”签订全日制（内涵“综合工时”）劳动合同、形成劳动关系的员工。故其中既包含那些已经转正的编内员工，也包含那些尚未通过“转正（定岗）考试”，暂不予转正的编内员工。
②“养老保险、失业保险、基本医疗保险、住房公积金”皆由单位和个人来分摊，双方共同负担，各自承担相应比例的保费。（相关解释条文详见“问题十二”）
③“工伤保险、生育保险、补充医疗保险” 皆由地铁单方面缴纳、全部承担，个人不用缴纳。（相关解释条文详见“问题十二”）
④“大病医疗救助基金”由员工个人缴纳，单位不缴纳。（相关解释条文详见“问题十二”）
⑤“住房补贴”由地铁单方缴纳（支付），个人不承担，其中：1999年1月1日以前参加工作的于法定时间内一次性付清，1999年1月1日以后参加工作的则按月划归个人帐户。（相关解释条文详见“问题十二”）
⑥ 如在看完本问后仍有社保方面的疑问，请继续查看“问题十二”，即可从中得到解答。如在“问题十二”中找不答案，或认为“问题十二”提供的资料既不权威也不准确，那请你直接咨询政府劳动部门，以政府劳动部门提供的法律依据、政策解读为准！

问题二：“怎样用最简便的方法，判断自己是南京地铁编内员工？怎样用最简便的方法，判断自己已成为南京地铁编内正式员工？”
答：
1．必须是与南京地铁签订全日制（内涵“综合工时”）劳动合同；不是与第三方（法人）单位签订，不是劳务派遣，不是劳务协议，不是小时∕计件制劳动合同。
2．由地铁方办理，个人享有如下社保，即：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、住房补贴、“医疗保险（由基本医疗保险、大病医疗救助基金、补充医疗保险三项组成）”；以上社会保险及社会保障缺少任何一项都不算编内正式！
3．见习期满，参加了“转正（定岗）”考试，且考试成绩合格，在公司正式行文下发，须对内公示的《××期转正（定岗）人员名单》上找到了自己的名字或者在《关于对某某等X位同志转正（定岗）的通知》上看到自己已属于转正（定岗）的那一拨人！如果你没有机会看到这种文件名单，也可向公司“劳动人事部”查询，但如果名单上没有你的名字或已把你归为不予转正（定岗）的那一类，那你还是别去问了好好复习等着补考吧！另外也可以通过如下途径判断，即你不再按“见习期”标准拿见习工资，而是按转正后的标准拿正式工资（具体详见问题七、问题八；其中，“问题八”中未尽岗位请你自行推算或通过其他渠道了解）。
☆附说明：
4．必须同时符合上述所有条款，才说明你已成为南京地铁编内正式员工。
5．若同时符合上述第1、第2点的要求，但不符合第3点，那说明你有编制，是南京地铁编内员工，但尚未转正，故不能足额享受相关待遇（具体详见问题七）。
6．只有南京地铁编内员工才有资格参加“转正（定岗）考试”，从而获取转正机会，没有编制的工作人员无报名资格，不能参加转正（定岗）考试（例如地铁外聘人员、地铁保洁、保安、IC卡充值员、部分公务汽车司机等就没资格）。

问题三：“最近几次地铁招聘中，凡被生产岗位录用者，最有可能被定岗分配的具体职务有哪些？”
答：
1．应聘站务方面或暂定为站务中心方向的：
值班站长 、站务工长；
行车值班员、客运值班员；
站务中心办事员；
售检票员。
2．应聘乘务方面或暂定为乘务中心方向的：
司机长、“派班/统计员” ；
电力列车司机；
乘务中心办事员。
3．应聘“控制中心”相关岗位或暂定为调度指挥方向的：
行车调度员、客运调度员、电力调度员、“环控（环境控制）调度员” 、“（车辆段）信号楼调度”；
控制中心办事员。
4．其它服务类岗位：
服务热线接线员（俗称客服）
1．应聘票务方面或暂定为“票务中心”方向的：
票卡组工长、收益审核组工长、AFC巡检维护工长、AFC数据中心维护工长、票务中心生产调度；
车票配收员、“编码/分拣员”、车票处理员、统计分析员、收益审核员、结算员、AFC巡检维护员、AFC数据中心维护员、中央监控员；
票务中心办事员。

问题五：“以上各岗位的行政级别是如何划分？都有哪些和薪酬待遇相挂钩的规定？”
答：
总则：《南 京地铁》把下设所有岗位划分成12个等级，薪酬标准共设十二级52档。个人“薪酬标准”与其“岗位级别”相挂钩，彼此对等：岗位级别越高，所享受的薪酬待 遇标准就越高！其中：“一级”代表最高级别岗位、“二级”次之、“三级”亦下之，依次按降序类推，直至把第“十二级”当作最低级别用来垫底为止。生产岗位 占据其中4个等级，范围固定在九至十二级。
细则——
（以下用于表示岗位级别的数字越小，就说明该岗位的级别越高，两者间成反比。例如公司规定“值班站长”的岗位级别为“九级”，而“行车值班员”的岗位级别为“十级”，显而易见的是：“值班站长”的级别更高，权力更大，享有待遇也更好）
“岗位级别、薪酬标准”定“九级”的职务有：
行车调度员、客运调度员、电力调度员、环控调度员、（车辆段）信号楼调度、值班站长、站务工长、司机长、“派班∕统计员”、票务中心生产调度、AFC巡检 维护工长、AFC数据中心维护工长、票卡组工长、收益审核组工长、……（不在本帖讨论范围之内的岗位就此省略）……
“岗位级别、薪酬标准”定“十级”的职务有：
行车值班员、客运值班员、电力列车司机、AFC巡检维护员、AFC数据中心维护员、车票配收员、“编码∕分拣员” 、车票处理员 、统计分析员、收益审核员 、结算员 、中央监控员、……（不在本帖讨论范围之内的岗位就此省略）……
“岗位级别、薪酬标准”定“十一级”的有：
XX中心办事员、……（不在本帖讨论范围之内的岗位就此省略）……
“岗位级别、薪酬标准”定“十二级”的有：
售检票员、服务热线接线员、……（不在本帖讨论范围之内的岗位就此省略）……

问题六：“上述生产岗位中都有哪些岗位要佩发肩章？这些不同形制的肩章又分别代表了何种职务？”
答：
凡需配发肩章的一线（生产）岗位，依据其岗位级别，佩戴相应款式的肩章，具体规则如下：
“值班站长、站务工长、行车调度员、客运调度员、电力调度员、环控调度员、（车辆段）信号楼调度、‘派班∕统计员’、司机长”，这些岗位佩戴的肩章式样皆为“一花三杠” ；
“行车值班员、客运值班员、电力列车司机”，这些岗位佩带的肩章式样为“一花两杠” ；
“售检票员”佩带的肩章式样为“一花一杠” 。
附注：这里的“花”是指“地铁梅花”、“杠”是银白色的直杠。
凡需佩发肩章的二线（生产）岗位，不论其岗位级别高低，一律佩戴绣有“一颗地铁梅花”的肩章。这里须佩发肩章的二线（生产）岗位仅为——
票卡组工长、收益审核组工长、车票配收员、“编码∕分拣员” 、车票处理员、统计分析员、收益审核员、结算员、中央监控员、控制中心办事员、站务中心办事员、乘务中心办事员、票务中心办事员、服务热线接线员。
注意：除以上公布的生产岗位外，其它生产岗位不佩发肩章！“硬肩章”用于制式羊毛大衣或春秋季制服，“软肩章”用于初夏和深夏制服。

问题X：“对于没有编制的员工（即编外员工），其工资待遇如何有无劳保、福利？”
答：按国家相关法律规定执行，此问不做具体回答。

问题九：“南京地铁针对从事车站相关岗位的编内正式员工，在年终奖上有何规定，采用何种标准？”
答：
总则：《南京地铁》依据车站客流量大小、票款收入的多寡以及行车组织地位，对辖内所有车站进行等级划分。现划分为六个等级，凡符合某一等级要求即可评上相应的等级，因此每个等级内都包含对应了数个车站。

这六种等级是（级别由上至下按降序排）——
一等一级站，例如“地铁XXX站”
一等二级站，例如“地铁XXX站、XXX站”
二等一级站，例如…………………………
二等二级站，例如…………………………
三等一级站，例如…………………………
三等二级站，例如“地铁XX站、XX站”
《一等一级站》车站人员年终奖标准：
“值班站长”为3750元左右
“行车值班员”为3300元左右，“客运值班员”为3300元左右
“售检票员”为2650左右
《一等二级站》车站人员年终奖标准：
“值班站长”为3650元左右
“行车值班员”为3200左右，“客运值班员”为3200左右
“售检票员”为2500左右
《二等一级站》车站人员年终奖标准：
“值班站长”为3500元左右
“行车值班员”在3050左右，“客运值班员”为3050元左右
“售检票员”为2350元左右
《二等二级站》车站人员年终奖标准：
“值班站长”为3400元左右
“行车值班员”为2950元左右，“客运值班员”为2950元左右
“售检票员”为2250左右
《三等一级站》车站人员年终奖标准：
“值班站长”为3250元左右
“行车值班员”为2800元左右，“客运值班员”为2800元左右
“售检票员”为2100左右
《三等二级站》车站人员年终奖标准：
“值班站长”为3150元左右
“行车值班员”在2700元左右，“客运值班员”为2700元左右
“售检票员”为2000左右
备注：以上奖金发放形式为单位直接把钱打入专发奖金用的建行存折（08年6月以后入职的好象是建行龙卡），由员工自己去提 Xian 。

问题十：“南京地铁编内正式员工的福利待遇如何？”
答：
总则：南京地铁编内正式员工享有“实物福利、现金福利以及代币券”这三种。

一、实物福利：
1．办公用品（文具）
注：用完即领
2．月度劳保用品：
即，“毛巾、肥皂、手套、洗手液、洗衣粉、衣领净、电热蚊香片、驱蚊水、卷纸、抽纸”之类，反正到时候有什么就发什么，一般一个月发一次，当数量不能平均 分配为凑齐整数也有可能一个季度发一次。现有两种发放方式：①平均发到个人头上； ②当领用物品数量不足以平均发到个人时，就放在班组内或车站内或中心里或部门里由“班组成员”或“车站成员”或“中心成员”或“部门成员”共（公）用。
3．年终劳保用品：
①发放时间：年末或年初，一年一次
②发放标准：以南京市09年物价平均水平为例，所发之物市价在“150元左右∕人”。
③发放品种：沐浴乳、香皂、洗发水、护手霜、面霜、玉兰油∕蛇油之类的清洁护肤品。
4. 夏季防暑降温用品：
洗发水、驱蚊水、花露水、风油精、毛巾、沐浴乳、香皂、人丹、卷纸等日用品，一年一次。
5．夏季清凉饮料：
①发放标准：以南京市08年物价平均水平为例，所发之物市价在90元左右∕人”。
②发放品种：几箱果汁或者碳酸饮料或者茶饮料，随机不固定。
③发放频率：一年一次，具体发放时间以届时实际发放时间为准。
6. 特级雨花茶：
发放时间：不是四月份发，就是五月份发，反正一年一次。
发放标准：一人500克∕年
7．节日礼品（慰问品）：
①发放时间：端午节、中秋节和春节。
②发放标准：以南京市08年物价平均水平为例，春节发的东西市价在400元左右∕人，端午节跟中秋节分别按市场价“250多元∕人”的标准采购。
8、三八妇女节慰问品：
①发放范围：仅限女员工
②发放品种：丝巾，或者是羊毛毯，或者是蚕丝被，或者是床上用品四件套(2枕头套1被套1床单)，反正到时候上面发什么你就拿什么。
9．生日礼物：
①发放时间：每年统一时间发放，具体时间以届时电话或电子邮件通知为准。例如你是2月15日的生日，但公司不一定会在2月15日当天就能准时准点的发到你手上：它有可能推迟或提前几天、甚至几个月，但不管怎么做肯定会在本年度内把礼物给你。
②发放标准：以南京市09年物价平均水平作参考所发之物价值100多元，一般是一个真皮皮夹子加一张生日贺卡，也有可能是《洁丽雅（羊毛）毛巾礼盒》加一张生日贺卡，反正上面发什么你就拿什么，不可自选。
10、周年庆纪念礼品：
解释说明：这 里的“周年庆”是指：跟南京地铁成立、建设、开通、运营有关的，极具重大纪念意义或“里程碑”式纪念意义的庆祝庆典，例如——“庆祝Nj地铁10号线试运 营、庆祝Nj地铁10号线正式运营；庆祝“南京地铁”成立××周年；Nj地铁10号线正式运营一周年纪念、Nj地铁10号线正式运营3周年纪念、Nj地铁 10号线正式运营5周年纪念。”在举行这类庆典活动时，“南京地铁”将向旗下所有正式员工发放相关纪念品。
① 专门针对此庆典或纪念，特地限量发行，具备一定保值功能跟收藏价值的纪念套卡∕套票；以及对内发行的宣传片光盘。
②随机发放的有——“蚕丝被”或者是“电炖锅”或者是“电磁炉”或者是《床上用品四件套(2枕头套1被套1床单)》或者是“羊毛毯”或者是“天翼3G手机（含话费）”……其它的我记不得了。
二、现金福利
1．春节：“过节费”200多元、“家属慰问金”为200元
2．端午节：过节费时有时无，如果有的话一般为200元
3．中秋节：“过节费”200元、“家属慰问金”时有时无。
4．三八妇女节：过节费 100元（仅限女员工）
备注：
①“过 节费”的发放形式有两种，要么直接把现金发到每个人手上，要么把钱打入专发奖金用的建行存折内（08年6月以后入职的好象是建行龙卡）。目前公司基本上采 取第二种形式：即把钱打入我们替每位正式员工开具的建行存折内，然后由他们自己去 Ti 现。但不排除需要时，采取其他形式的可能性！！
②“家属慰问金”发放形式：直接把现金发到每位正式员工的手上。
三、代币券：
1．新华书店选书 Quan ：
张数：4张
单张面值：50元
共计：200元∕年
2．克莉丝汀蛋糕 Quan ：
张数：23张
单张面值：20元
共计：460元∕年
3．京侨蛋糕 Quan ：
张数：6张
单张面值：10元
共计：60元∕年
4．新街口国际影城电影兑换券（7张∕年）：①此券平安夜、圣诞节、情人节暂停使用；②此券在7号贵宾厅不使用；③此券在有效期内使用逾期作废；④此券不接受挂失、遗失不补；⑤此券不可兑换现金，但允许在影城卖品部兑换等值饮料与食品；⑥ 一张电影兑换券只能兑换一张电影票，兑换后的电影票不予退换。除上述六则条款之外再无任何使用限制，应该算是无敌券吧！

案例一 ——
甲某在被C单位录用以前从未参加过社保，进C单位工作后才由该单位为其办理了社保。甲某是06年10月被C单位录用并办理了正式的劳动手续。甲某的工资性收入构成为：税前工资、安全奖、年终奖、周年庆奖。甲某2006年度（06年1月1日至06年12月31日）工资性收入列表如下：
一月：在全日制学校上学，故无工资收入；
二月：在全日制学校上学，故无工资收入；
三月：在全日制学校上学，故无工资收入；
四月：在全日制学校上学，故无工资收入；
五月：在全日制学校上学，故无工资收入；
六月：在全日制学校上学，故无工资收入；
七月：在全日制学校上学同时办理毕业手续，故无工资收入；
八月：税前工资2900元（该单位不给员工办社保，该单位简称A）；
九月：税前工资3000元（该单位不给员工办社保，该单位简称B）；
十月：税前工资1750元（已跳槽至C单位，此为在C单位拿的第一个月工资）；
十一月：税前工资1710元；
十二月：税前工资1770元、安全奖164元。

问一：甲某2006年度（2006年7月1日至2007年6月30日）月缴费基数是多少？该“月缴费基数”的有效期为多长时间？在此期间（2006年7月1日至2007年6月30日），甲某每月领取工资时社保这块要扣多少钱？
解：依 据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省社会保险费征缴条例》中的相关规定，甲某在C单位的社保关系属于“新开户员工” ，新开户员工以其第一个月领取的工资性收入为缴费基数直至下一缴费标准调整时间，然后再按另一套计算方法实施调整。套用《江苏省社会保险费征缴条例》中相 关规定，此处“第一个月”是指甲某到C单位工作后的第一个月，而不是 指在此之前，于A、B两单位工作的第一个月。故对于甲某而言，06年10月的工资就是自己第一个月领取的工资性收入，因为这里的“第一个月”是以有无办理 “社保”为时间推算的前提，如果办了，那么就从所办之日起开始计算，如果没办，那么前款的“第一个月”就不存任何实际意义，自动失效！
答：甲某2006年度（2006年7月1日至2007年6月30日）月缴费基数为“1750” ，该“月缴费基数”的有效期为：自2006年7月1日起至2007年6月30日止，也就是说在这段有效期里每个月的社保都以“1750”为基准按比例列支；倘若超过该有效期则“月缴费基数”重新计算。
解：1750×（8%＋2%＋1%＋10%）＋10元＝377。5元/月
答：在此期间甲某每月领取工资时，光社保这块就要扣掉377。5元。（注：本例中，住房公积金个人承担比率代入的是近似值，由此导致计算结果有误差，但误差不大 。故此，该计算结果仅供参考，如有出入，一切以单位下发“工资条”上的实际显示为准！！）

问二：2006年10月，甲某领税前工资（也称应付工资）1750元；经计算个调税0元、工会会费为4。25元。请问该月甲某的“税后工资”是多少，也就是说最终能打到工资卡里、反映在甲某“工资条”上的“实发金额”是多少钱？
解：1750－377。5－0－4。25＝1368。25元
答：甲某10月份工资条上显示的“实发金额”为1368。25元；也就是说依据我国法律，他最终能拿到手、打入工资卡内的只能是1368。25元。（注：本式项“377。5”自带误差，由此导致计算结果稍有误差；故，该计算结果仅供参考，如有出入，一切以单位下发的“工资条”或工资卡内所得为准！）

问三：2007年6月，甲某领税前工资（也称应付工资）1774元；经计算个调税0元、工会会费为4。25元。请问该月甲某的“税后工资”是多少，也就是说最终能打到工资卡里、反映在甲某“工资条”上的“实发金额”是多少钱？
解：1774－377。5－0－4。25＝1392。25元
答：甲某6月份工资条上显示的“实发金额”为1392。25元；也就是说依据我国法律，他最终能拿到手、打入工资卡内的只能是1392。25元。（注：本式项“377。5”自带误差，由此导致计算结果稍有误差；故，该计算结果仅供参考，如有出入，一切以单位下发的“工资条”或工资卡内所得为准！）

甲某在被C单位录用以前从未参加过社保，进C单位工作后才由该单位为其办理了社保。甲某是06年10月被C单位录用并办理了正式的劳动手续。甲某的工资性收入构成为：税前工资、安全奖、年终奖、周年庆奖。甲某2006年度（06年1月1日至06年12月31日）工资性收入列表如下：
一月：在全日制学校上学，故无工资收入；
二月：在全日制学校上学，故无工资收入；
三月：在全日制学校上学，故无工资收入；
四月：在全日制学校上学，故无工资收入；
五月：在全日制学校上学，故无工资收入；
六月：在全日制学校上学，故无工资收入；
七月：在全日制学校上学同时办理毕业手续，故无工资收入；
八月：税前工资2900元（该单位不给员工办社保，该单位简称A）；
九月：税前工资3000元（该单位不给员工办社保，该单位简称B）；
十月：税前工资1750元（已跳槽至C单位，此为在C单位拿的第一个月工资）；√
十一月：税前工资1710元；√
十二月：税前工资1770元、安全奖164元。√
问一：甲某2007年度（2007年7月1日至2008年6月30日）月缴费基数是多少？该“月缴费基数”的有效期为多长时间？在此期间（2007年7月1日至2008年6月30日），甲某每月领取工资时社保这块要扣多少钱？
解：（1750＋1710＋1770＋164）÷3（个月）＝1798
答：甲某2007年度（2007年7月1日至2008年6月30日）月缴费基数为“1798” ，该“月缴费基数”的有效期为：自2007年7月1日起至2008年6月30日止，也就是说在这段有效期里每个月的社保都以“1798”为基准按比例列支；倘若超过该有效期则“月缴费基数”重新计算。
解：1798×（8%＋2%＋1%＋10%）＋10元＝387。58元/月
答：在此期间甲某每月领取工资时，光社保这块就要扣掉387。58元。（注：本例中，住房公积金个人承担比率代入的是近似值，由此导致计算结果有误差，但误差不大 。故此，该计算结果仅供参考，如有出入，一切以单位下发“工资条”上的实际显示为准！！）

问二：2007年7月，甲某领税前工资（也称应付工资）1710元；经计算个调税0元、工会会费为4。24元。请问该月甲某的“税后工资”是多少，也就是说最终能打到工资卡里、反映在甲某“工资条”上的“实发金额”是多少钱？
解：1710－387。58－0－4。24＝1318。18元
答：甲某7月份工资条上显示的“实发金额”为1318。18元；也就是说依据我国法律，他最终能拿到手、打入工资卡内的只能是1318。18元。（注：本式项“387。58”自带误差，由此导致计算结果稍有误差；故，该计算结果仅供参考，如有出入，一切以单位下发的“工资条”或工资卡内所得为准！）
问三：2008年6月，甲某领税前工资（也称应付工资）3280元；经计算个调税73。08元、工会会费为6。6元。请问该月甲某的“税后工资”是多少，也就是说最终能打到工资卡里、反映在甲某“工资条”上的“实发金额”是多少钱？
解：3280－387。58－73。08－6。6＝2812。74元
答：甲某6月份工资条上显示的“实发金额”为2812。74元；也就是说依据我国法律，他最终能拿到手、打入工资卡内的只能是2812。74元。（注：本式项“387。58”自带误差，由此导致计算结果稍有误差；故，该计算结果仅供参考，如有出入，一切以单位下发的“工资条”或工资卡内所得为准！）

甲某在C单位工作，已按上述规定办齐了各项社保，其工资性收入构成为：税前工资、安全奖、年终奖、周年庆奖。甲某2007年度（07年1月1日至07年12月31日）工资性收入列表如下：
一月：税前工资1700元、兑现去年年终奖500元；
二月：税前工资1723元；
三月：税前工资1715元、安全奖186元；
四月：税前工资1700元；
五月：税前工资1720元；
六月：税前工资1774元、安全奖174元；
七月：税前工资1710元；
八月：税前工资1710元；
九月：税前工资1772元、安全奖180元；
十月：税前工资3250元；
十一月：税前工资2980元；
十二月：税前工资3010元、安全奖164元。

问一：甲某2008年度（2008年7月1日至2009年6月30日）月缴费基数是多少？该“月缴费基数”的有效期为多长时间？在此期间（2008年7月1日至2009年6月30日），甲某每月领取工资时社保这块要扣多少钱？
解：（1700＋500＋1723＋1715＋186＋1700＋1720＋1774＋174＋1710＋1710＋1772＋180＋3250＋2980＋3010＋164）÷12＝2164
答：甲某2008年度（2008年7月1日至2009年6月30日）月缴费基数为“2164” ，该“月缴费基数”的有效期为：自2008年7月1日起至2009年6月30日止，也就是说在这段有效期里每个月的社保都以“2164”为基准按比例列支；倘若超过该有效期则“月缴费基数”重新计算。
解：2164×（8%＋2%＋1%＋10%）＋10元＝464。44元/月
答：在此期间甲某每月领取工资时，光社保这块就要扣掉464。44元。（注：本例中，住房公积金个人承担比率代入的是近似值，由此导致计算结果有误差，但误差不大 。故此，该计算结果仅供参考，如有出入，一切以单位下发“工资条”上的实际显示为准！！）
问二：2008年7月，甲某领税前工资（也称应付工资）3207元；经计算个调税73。01元、工会会费为6。54元。请问该月甲某的“税后工资”是多少，也就是说最终能打到工资卡里、反映在甲某“工资条”上的“实发金额”是多少钱？
解：3207－464。44－73。01－6。54＝2663。01元
答：甲某7月份工资条上显示的“实发金额”为2663。01元；也就是说依据我国法律，他最终能拿到手、打入工资卡内的只能是2663。01元。（注：本式项“464。44”自带误差，由此导致计算结果稍有误差；故，该计算结果仅供参考，如有出入，一切以单位下发的“工资条”或工资卡内所得为准！）
问三：2009年6月，甲某领税前工资（也称应付工资）3980元；经计算个调税102。8元、工会会费为8。05元。请问该月甲某的“税后工资”是多少，也就是说最终能打到工资卡里、反映在甲某“工资条”上的“实发金额”是多少钱？
解：3980－464。44－102。8－8。05＝3404。71元
答：甲某6月份工资条上显示的“实发金额”为3404。71元；也就是说依据我国法律，他最终能拿到手、打入工资卡内的只能是3404。71元。（注：本式项“464。44”自带误差，由此导致计算结果稍有误差；故，该计算结果仅供参考，如有出入，一切以单位下发的“工资条”或工资卡内所得为准！）

甲某在C单位工作，已按上述规定办齐了各项社保，其工资性收入构成为：税前工资、安全奖、年终奖、周年庆奖。甲某2008年度（08年1月1日至08年12月31日）工资性收入列表如下：
一月：税前工资3130元、兑现去年年终奖3100元；
二月：税前工资3200元；
三月：税前工资3020元、安全奖180元；
四月：税前工资3090元、周年庆奖400元；
五月：税前工资3140元；
六月：税前工资3280元、安全奖164元；
七月：税前工资3207元；
八月：税前工资3207元；
九月：税前工资3278元、安全奖186元；
十月：税前工资3260元；
十一月：税前工资3070元；
十二月：税前工资3100元、安全奖180元。

问一：甲某2009年度（2009年7月1日至2010年6月30日）月缴费基数是多少？该“月缴费基数”的有效期为多长时间？在此期间（2009年7月1日至2010年6月30日），甲某每月领取工资时社保这块要扣多少钱？
解：（3130＋3100＋3200＋3020＋180＋3090＋400＋3140＋3280＋164＋3207＋3207＋3278＋186＋3260＋3070＋3100＋180）÷12＝3516
答：甲某2009年度（2009年7月1日至2010年6月30日）月缴费基数为“3516” ，该“月缴费基数”的有效期为：自2009年7月1日起至2010年6月30日止，也就是说在这段有效期里每个月的社保都以“3516”为基准按比例列支；倘若超过该有效期则“月缴费基数”重新计算。
解：3516×（8%＋2%＋1%＋10%）＋10元＝748。36元/月
答：在此期间甲某每月领取工资时，光社保这块就要扣掉748。36元。（注：本例中，住房公积金个人承担比率代入的是近似值，由此导致计算结果有误差，但误差不大 。故此，该计算结果仅供参考，如有出入，一切以单位下发“工资条”上的实际显示为准！！）

问二：2009年7月，甲某领税前工资（也称应付工资）3910元；经计算个调税102元、工会会费为8。05元。请问该月甲某的“税后工资”是多少，也就是说最终能打到工资卡里、反映在甲某“工资条”上的“实发金额”是多少钱？
解：3910－748。36－102－8。05＝3051。59元
答：甲某7月份工资条上显示的“实发金额”为3051。59元；也就是说依据我国法律，他最终能拿到手、打入工资卡内的只能是3051。59元。（注：本式项“748。36”自带误差，由此导致计算结果稍有误差；故，该计算结果仅供参考，如有出入，一切以单位下发的“工资条”或工资卡内所得为准！）
问三：2010年6月，甲某领税前工资（也称应付工资）3980元；经计算个调税102。8元、工会会费为8。05元。请问该月甲某的“税后工资”是多少，也就是说最终能打到工资卡里、反映在甲某“工资条”上的“实发金额”是多少钱？
解：3980－748。36－102。8－8。05＝3120。79元
答：甲某6月份工资条上显示的“实发金额”为3120。79元；也就是说依据我国法律，他最终能拿到手、打入工资卡内的只能是3120。79元。（注：本式项“748。36”自带误差，由此导致计算结果稍有误差；故，该计算结果仅供参考，如有出入，一切以单位下发的“工资条”或工资卡内所得为准！）

2006 年8月1日以前乙某在D单位工作，在D单位工作期间该单位为其办理了社保。2006年8月乙某从D单位辞职，同年10月被C单位录用并办理了正式劳动手 续，在此两个月失业期间乙某的社保账户一直由个人缴纳未使其中断失效。到C单位后乙某的工资性收入构成为：税前工资、安全奖、年终奖、周年庆奖。乙某 2006年度（06年1月1日至06年12月31日）工资性收入列表如下：
一月：税前工资2130元、兑现去年年终奖2101元；√
二月：税前工资2200元；√
三月：税前工资2020元；√
四月：税前工资2090元；√
五月：税前工资2140元；√
六月：税前工资2280元；√
七月：税前工资2210元；√
八月：失业在家无工资收入（社保暂由个人缴纳）；
九月：失业在家无工资收入（社保暂由个人缴纳）；
十月：税前工资1760元（已被C单位录用）√
十一月：税前工资1720元；√
十二月：税前工资1775元、安全奖174元。√ 问一：乙某2007年度（2007年7月1日至2008年6月30日）月缴费基数是多少？该“月缴费基数”的有效期为多长时间？在此期间（2007年7月1日至2008年6月30日），乙某每月领取工资时社保这块要扣多少钱？
解：（2130＋2101＋2200＋2020＋2090＋2140＋2280＋2210＋1760＋1720＋1775＋174）÷10（个月）＝2260
答： 乙某2007年度（2007年7月1日至2008年6月30日）月缴费基数为“2260” ，该“月缴费基数”的有效期为：自2007年7月1日起至2008年6月30日止，也就是说在这段有效期里每个月的社保都以“2260”为基准按比例列 支；倘若超过该有效期则“月缴费基数”重新计算。 解：2260×（8%＋2%＋1%＋10%）+10元＝484。6元/月
答：在此期间乙某每月领取工资时，光社保这块就要扣掉484。6元。（注：本例中，住房公积金个人承担比率代入的是近似值，由此导致计算结果有误差，但误差不大 。故此，该计算结果仅供参考，如有出入，一切以单位下发“工资条”上的实际显示为准！！） 问二：2007年7月，乙某领税前工资（也称应付工资）2710元；经计算个调税16。01元、工会会费为5。56元。请问该月乙某的“税后工资”是多少，也就是说最终能打到工资卡里、反映在乙某“工资条”上的“实发金额”是多少钱？
解：2710－484。6－16。01－5。56＝2203。83元
答： 乙某7月份工资条上显示的“实发金额”为2203。83元；也就是说依据我国法律，他最终能拿到手、打入工资卡内的只能是2203。83元。（注：本式项 “484。6”自带误差，由此导致计算结果稍有误差；故，该计算结果仅供参考，如有出入，一切以单位下发的“工资条”或工资卡内所得为准！） 问三：2008年6月，乙某领税前工资（也称应付工资）3280元；经计算个调税73。08元、工会会费为6。6元。请问该月乙某的“税后工资”是多少，也就是说最终能打到工资卡里、反映在乙某“工资条”上的“实发金额”是多少钱？
解：3280－484。6－73。08－6。6＝2715。72元
答： 乙某6月份工资条上显示的“实发金额”为2715。72元；也就是说依据我国法律，他最终能拿到手、打入工资卡内的只能是2715。72元。（注：本式项 “484。6”自带误差，由此导致计算结果稍有误差；故，该计算结果仅供参考，如有出入，一切以单位下发的“工资条”或工资卡内所得为准！）

乙某现在C单位工作，已按上述规定办齐了各项社保，其工资性收入构成为：税前工资、安全奖、年终奖、周年庆奖。乙某2007年度（07年1月1日至07年12月31日）工资性收入列表如下：
一月：税前工资1700元、兑现去年年终奖500元；
二月：税前工资1723元；
三月：税前工资1715元、安全奖186元；
四月：税前工资2700元；
五月：税前工资2720元；
六月：税前工资2774元、安全奖174元；
七月：税前工资2710元；
八月：税前工资2710元；
九月：税前工资2772元、安全奖180元；
十月：税前工资2850元；
十一月：税前工资2780元；
十二月：税前工资2698元、安全奖164元。 问一：乙某2008年度（2008年7月1日至2009年6月30日）月缴费基数是多少？该“月缴费基数”的有效期为多长时间？在此期间（2008年7月1日至2009年6月30日），乙某每月领取工资时社保这块要扣多少钱？
解：（1700＋500＋1723＋1715＋186＋2700＋2720＋2774＋174＋2710＋2710＋2772＋180＋2850＋2780＋2698＋164）÷12＝2588
答： 乙某2008年度（2008年7月1日至2009年6月30日）月缴费基数为“2588” ，该“月缴费基数”的有效期为：自2008年7月1日起至2009年6月30日止，也就是说在这段有效期里每个月的社保都以“2588”为基准按比例列 支；倘若超过该有效期则“月缴费基数”重新计算。 解：2588×（8%＋2%＋1%＋10%）+10元＝553。48元/月
答：在此期间乙某每月领取工资时，光社保这块就要扣掉553。48元。（注：本例中，住房公积金个人承担比率代入的是近似值，由此导致计算结果有误差，但误差不大 。故此，该计算结果仅供参考，如有出入，一切以单位下发“工资条”上的实际显示为准！！） 问二：2008年7月，乙某领税前工资（也称应付工资）3207元；经计算个调税73。01元、工会会费为6。54元。请问该月乙某的“税后工资”是多少，也就是说最终能打到工资卡里、反映在乙某“工资条”上的“实发金额”是多少钱？
解：3207－553。48－73。01－6。54＝2573。97元
答： 乙某7月份工资条上显示的“实发金额”为2573。97元；也就是说依据我国法律，他最终能拿到手、打入工资卡内的只能是2573。97元。（注：本式项 “553。48”自带误差，由此导致计算结果稍有误差；故，该计算结果仅供参考，如有出入，一切以单位下发的“工资条”或工资卡内所得为准！） 问三：2009年6月，乙某领税前工资（也称应付工资）3960元；经计算个调税102。6元、工会会费为8。05元。请问该月乙某的“税后工资”是多少，也就是说最终能打到工资卡里、反映在乙某“工资条”上的“实发金额”是多少钱？
解：3960－553。48－102。6－8。05＝3295。87元
答： 乙某6月份工资条上显示的“实发金额”为3295。87元；也就是说依据我国法律，他最终能拿到手、打入工资卡内的只能是3295。87元。（注：本式项 “553。48”自带误差，由此导致计算结果稍有误差；故，该计算结果仅供参考，如有出入，一切以单位下发的“工资条”或工资卡内所得为准！）

乙某现在C单位工作，已按上述规定办齐了各项社保，其工资性收入构成为：税前工资、安全奖、年终奖、周年庆奖。乙某2008年度（08年1月1日至08年12月31日）工资性收入列表如下：
一月：税前工资3130元、兑现去年年终奖3100元；
二月：税前工资3200元；
三月：税前工资3020元、安全奖180元；
四月：税前工资3090元、周年庆奖400元；
五月：税前工资3140元；
六月：税前工资3280元、安全奖164元；
七月：税前工资3207元；
八月：税前工资3207元；
九月：税前工资3278元、安全奖186元；
十月：税前工资3260元；
十一月：税前工资3070元；
十二月：税前工资3100元、安全奖180元。 问一：乙某2009年度（2009年7月1日至2010年6月30日）月缴费基数是多少？该“月缴费基数”的有效期为多长时间？在此期间（2009年7月1日至2010年6月30日），乙某每月领取工资时社保这块要扣多少钱？
解：（3130＋3100＋3200＋3020＋180＋3090＋400＋3140＋3280＋164＋3207＋3207＋3278＋186＋3260＋3070＋3100＋180）÷12＝3516
答： 乙某2009年度（2009年7月1日至2010年6月30日）月缴费基数为“3516” ，该“月缴费基数”的有效期为：自2009年7月1日起至2010年6月30日止，也就是说在这段有效期里每个月的社保都以“3516”为基准按比例列 支；倘若超过该有效期则“月缴费基数”重新计算。 解：3516×（8%＋2%＋1%＋10%）+10元＝748。36元/月
答：在此期间乙某每月领取工资时，光社保这块就要扣掉748。36元。（注：本例中，住房公积金个人承担比率代入的是近似值，由此导致计算结果有误差，但误差不大 。故此，该计算结果仅供参考，如有出入，一切以单位下发“工资条”上的实际显示为准！！） 问二：2009年7月，乙某领税前工资（也称应付工资）3910元；经计算个调税102元、工会会费为8。05元。请问该月乙某的“税后工资”是多少，也就是说最终能打到工资卡里、反映在乙某“工资条”上的“实发金额”是多少钱？
解：3910－748。36－102－8。05＝3051。59元
答： 乙某7月份工资条上显示的“实发金额”为3051。59元；也就是说依据我国法律，他最终能拿到手、打入工资卡内的只能是3051。59元。（注：本式项 “748。36”自带误差，由此导致计算结果稍有误差；故，该计算结果仅供参考，如有出入，一切以单位下发的“工资条”或工资卡内所得为准！） 问三：2010年6月，乙某领税前工资（也称应付工资）3980元；经计算个调税102。8元、工会会费为8。05元。请问该月乙某的“税后工资”是多少，也就是说最终能打到工资卡里、反映在乙某“工资条”上的“实发金额”是多少钱？
解：3980－748。36－102。8－8。05＝3120。79元
答： 乙某6月份工资条上显示的“实发金额”为3120。79元；也就是说依据我国法律，他最终能拿到手、打入工资卡内的只能是3120。79元。（注：本式项 “748。36”自带误差，由此导致计算结果稍有误差；故，该计算结果仅供参考，如有出入，一切以单位下发的“工资条”或工资卡内所得为准！）