我在认真思考这份工作，到底还要不要继续伺候他们！
凤凰领导，你得猜他到底要干嘛，猜他心里想的是啥。而且必须猜对，如果猜的不正确，执行的不到位，就等着看脸色吧，严重的还有小鞋穿。
别的领导是高升了不忘老部下，凤凰领导是高升了专拿老部下开刀。即使不拿你开刀，也要拿你说事。
别人投诉你，正常情况下，领导会核实情况，尤其是曾经的部门，老部下，谁大致啥样心里都有数，部门工作流程也熟悉。
可是凤凰领导高升就都忘记了一样，遇到投诉不核实，直接就对老部门有看法了，觉得工作态度不好了，觉得老部下都是带有色眼镜看人了，工作不能一碗水端平了。可是他就没想过，他对老部下有没有做到一碗水端平呢？就因为别人没有经过核实的投诉，他也在用有色眼镜看待老部下们。
我们不指望领导高升后照顾我们，但至少一碗水端平吧？
我现在就觉得心寒，心累，想说不伺候了。可我真心没做错事情，我为什么要不干了？问心无愧为啥要走？！
走不走都郁闷！工作这么多年，领导步步高升，可怜我们部门，一点照顾没有不说，连在公司最起码的信任都没有！