原来是公司ERP要排休班的时间啊，看来只能没事休班，有事请假

不要ERP想的太完美了不是什么事都能用这个决绝的大家说对不对啊

整个公司6500多人就都被一个小小的电子系统给拖累了。如果说备品备件，人事，薪酬等等上ERP系统能带来高效率的，同标准的作业，我们都很支持。但是休假制度有不确定性，为何还要生搬硬套的往ERP上靠呢？难脱为了上ERP而上ERP的嫌疑。

我感到蛋痛，各应地我的蛋痛。

我就想知道如果排到我休班那天正好检修，我是休呢，是休呢，还是休呢

老板的想法是好的，但到了下面单位就变味了。因为下级单位是执行单位，上层只是从理论上推演能否执行ERP，推演的结果是ERP很好，应推广。但下级执行起来会遇到很多当初推演时想不到的困难，于是下级的对策就出来了，ERP执行起来就变味了。