关于新员工留职问题探讨

作为新员工刚踏入工作岗位其产出值总会不比已经加入工作多年老员工，所以被分配到项目一线总会给项目带来困惑和部分些累赘感，其发展效益也会降低些吧，所以听前辈说会有些不被项目待见，也导致部分员工因为待遇和工作内容看不到希望草草收场离职，对公司也造成人才流失。听说这样子也觉得这样境遇也会感到迷惘困惑。。。

我想说总公司该针对这个方面情况与项目做出个更为合适的共赢的解决途径方式呢！让项目情愿的愿为公司培养优秀的技术管理人员。

不感兴趣

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譬如我们见习期工资不与项目部挂钩，抑或给项目部部分补助，但是我们新员工却由项目部管理培训不变，这样项目部总会更善待我们吧

想那么多干嘛，才刚毕业，干干再说吧。

培养新人对企业的发展很重要，这是条长远必由之路。相信企业

新员工参加工作后要勤学肯干，尊重老同志，经过几年锻炼你们都会成为企业的骨干和人才！

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