hi，亲爱的理员们
不知不觉中，管理员已经陪伴知道3年多的时间了。
在这3年中，大家一起携手走来，在知道平台累计推荐答案1400W，检举问题3000W，累计转移错误分类2500W，为问题的解决、内容的整洁出了卓越贡献，是知道平台不可缺少的力量，感谢大家为亿万网友作出的无私奉献和帮助。
为了给亿万网友提供一个更高效可靠的问题解决平台，加强管理员的主人翁地位，即日起，知道管理员从教育科学分类开始，将进入一个新的时期，在新的阶段里，知道管理员改为知道管理委员会，我们将获得更多的特权，还有更多更丰富的奖励，同时会承担更大的责任。
下面让我们一起来看看更加完善的知道管理委员会吧。
“知道管理委员会”主要负责各类低质内容的去除和优质内容的选拔，为本分类打造一个积极健康的知识分享氛围。新的形式下，我们拥有更多特权，更多奖励！

管理委员会新特点如下：
一、
权限分级，更加完善成长体系，等级越高，更多特权
（1）新增加密、推至难题榜、推荐优质权限，按照管理员等级进行划分，等级越高拥有的权限越多。
管理员权限与等级具体如下：

备注：推荐优质权限的发放需要高管和官方du进行回答质量，专业性方面的评定和考量，才能加评优权限。
（2）取消管理员实习期，通过申请即可成为初级管理员，并进入新人群（即现在的实习群），待升级到4级及以上，可依据情况进入管理员群。
注：由于之前未作划分，部分管理员权限和等级不匹配，视具体情况进行相应调整，但是也请相关同学在7月30号之前升至相应等级。如果没有达到相应等级，将收回权限。
二、操作分数调整，分数分配更合理
根据知道平台现有情况和管理员操作难易程度，操作分进行了相应调整，调整如下：
积分公式=推优*5
+（ 加密 +转移+转至难题榜）*3
+（推荐答案+检举）*2
加密回答每日操作上限：2000；推优和转至难题榜每日操作上限：5000，其他操作上限照旧
三、奖励方式调整，个人和团体双重奖励，奖励更丰富，人人都能得（初版）
新增团体奖励，个人操作和团队双重奖励。
个人奖励：个人操作奖励由之前的全分类排名改为本分类排名（暂行），奖励更公平，奖励人数更多，如下：

未达到月操作最低要求，则不会获得该名次的奖励。
举例：分类排名第一，月操作分为4W，虽为第一，但是＜5W，则获得奖励为50元购物卡。
团体奖励：完成团队目标获得额外奖励
a.总体目标，主要由“转至难题榜”操作数和“加密”操作数构成。每月初，由官方制定各分类管理委员会需达成的操作数，并在贴吧发帖公布。月末进行分类操作数计算，并根据完成情况发放奖励。
b.若完成分类目标，再根据每人操作分进行奖励，若未达成目标，不发放团体奖励。
新的调整从七月开始全线铺开，感谢大家的理解和支持，我们一起加油！！！