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谁知道日资企业会怎么应对新法?
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zhangjansion
新兵
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大家有日资企业的派遣工吗?我是日资企业的派遣工,不知道7月1号以后会怎样,但是我们基本上不存在大家常说的同工不同酬的情况,因为我们和正式工的职位不一样的,而且呆了一年左右的时间我也逐渐了解到了,日资企业是很遵守劳动合同法的,比如说8小时工作制,节假日加班费,双休日,法定假日,带薪年假,五险一金等等方面,就是有一点,合同满两年后就会转给别的第三方公司,反正基本上就是两年一转,转过来转过去,如此遵守劳动合同法的企业我不清楚7.1后会怎样?
送TA礼物
IP属地:河北
1楼
2013-06-15 15:42
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工人诗歌联盟
中校
11
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恐怕没人知道……
从主帖意思来看,你是希望“转正”?
2楼
2013-06-15 16:00
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2025-11-28 12:20:22
广告
不感兴趣
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zhangjansion
新兵
1
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我是一样转正啊,我们和正式工有区别的地方就是正式工每年有法定假期以外的公司休假,正式工有年终奖,有每年2000元的旅游费用
IP属地:河北
来自
手机贴吧
3楼
2013-06-15 21:26
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工人诗歌联盟
中校
11
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外企,特别是大中型的,一般都至少会踩在劳动法规的边缘,待遇和劳动条件多多少少好于其它厂。当然,工人要进厂也很可能要付出一定“代价”,有的是劳动强度大,有的是要求的学历水平高,等等
像你们厂使用派遣工的这种情况,应该是有意借此降低成本。因为新法而让派遣工“转正”的可能性估计也不大
4楼
2013-06-15 21:53
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之蓝天夭漫31
新兵
1
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其实只要用好人的岗位都可以签正式合同也就是所谓的:正式工,
企业为了降低成本,所以用很便宜的派遣工,干同样的工作,却没用正式工相应的待遇,所以在此国家,你就忍了吧
5楼
2013-06-16 00:14
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派遣工51
大尉
9
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如果没有办法,就只能忍。有机会的话,还是要争
6楼
2013-06-16 01:03
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