义乌电子商务公司员工为什么年年大换血？普遍都是工作时间不会超过3年的，和我在某公司是一干就是十几年甚至几十年相比差距实在是太大了。有的是一年一换，有的是一年多换，更有甚者，换血率达400%，甚至更多，这是摆在义乌电子商务公司老板们面前一个最头疼的问题，我们大家来讨论讨论。
昨天，我们公司的一位主管辞职了，他是我们公司非亲属的唯一老员工，也是我们公司坚持得比较久的一位好员工。
至于为什么辞职，我们也不得而知。
纵观我们义乌电子商务公司的现状，导致人员流动量大的原因是多方面的，我们义乌的公司普遍存在着规模小，季节性强，工作量大等因素，有的管理过于严厉，有的气氛过于沉闷，也是诱因，再有，一般的公司都存在着为亲是用的普遍现象，一个不到20人的公司，亲戚朋友就占了一小半，人家不走才怪呢。我觉得，一份好的工作，金钱不是最主要的，只有好的心情，才能有好的工作效率，才能使公司的利润最大化。
针对电子商务公司的种种弊端，我希望政府有关部门出台完善一些政策法规，把一些电子商务的人才，如营销，美工等人才从外面引进来，让我们的优势不要成为劣势，我们义乌的电子商务才会走得更远
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